HR Manager – settore hotellerie

TN Italy; Milano; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'illustre catena alberghiera è alla ricerca di un HR Manager per la sua struttura di Milano. In questo ruolo, sarai responsabile della gestione delle risorse umane, supportando il team nella strategia aziendale. Le tue responsabilità includeranno la gestione delle relazioni con i dipendenti, il reclutamento e la selezione, e il monitoraggio delle revisioni retributive. Se sei un professionista esperto nel settore HR, con eccellenti capacità comunicative e una forte attitudine al lavoro di squadra, questa è un'opportunità imperdibile per contribuire al successo di un'azienda di prestigio.

Competenze

• Precedente esperienza manageriale nel settore HR, preferibilmente in ambito turistico-alberghiero.
• Ottima conoscenza della lingua inglese e buone capacità comunicative.

Mansioni

• Gestire le relazioni con i dipendenti in hotel, comprese sanzioni disciplinari.
• Garantire il processo di reclutamento e selezione.

Conoscenze

Gestione Risorse Umane

Conoscenza della lingua inglese

Capacità comunicative

Capacità di lavorare sotto pressione

Lavoro in gruppo

Formazione

Esperienza manageriale nel settore HR

Descrizione del lavoro

Descrizione

Per prestigiosa catena alberghiera, con hotel di lusso in tutto il mondo, ricerchiamo HR Manager da inserire all’interno della struttura ricettiva di Milano.

Principali responsabilità

La risorsa sarà Responsabile delle Risorse Umane e riporterà al Direttore Risorse Umane, supportandolo nella gestione della strategia aziendale. Si occuperà di:

1. Gestire le questioni relative alle relazioni con i dipendenti in hotel in modo confidenziale, comprese le sanzioni disciplinari e i reclami;
2. Supportare i manager per garantire il successo dei loro team;
3. Garantire il processo di reclutamento e selezione;
4. Controllare i costi, quando possibile, e assistere alle riunioni dell'hotel/dipartimento;
5. Garantire la gestione delle revisioni retributive, il monitoraggio delle assenze e le richieste salariali;
6. Garantire il completamento della formazione in materia di sicurezza alberghiera, norme antincendio e altre normative di salute e sicurezza.

Principali caratteristiche richieste

E' richiesta:

1. Precedente esperienza manageriale nel settore HR, preferibilmente in ambito turistico-alberghiero;
2. Ottima conoscenza della lingua inglese;
3. Buone capacità comunicative e relazionali;
4. Abilità a lavorare sotto pressione;
5. Capacità di lavorare da soli o in gruppo.

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