HR MANAGER - Rivoli (TO)

Michael Page International Italia S.r.l.; Rivoli; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda industriale in forte crescita cerca un HR Manager per guidare la funzione HR in un contesto dinamico. Questa posizione strategica richiede competenze in gestione del personale, recruiting e sviluppo professionale. Il candidato ideale avrà esperienza in contesti strutturati e una solida conoscenza della normativa del lavoro. Offriamo un ambiente stimolante con progetti HR sfidanti e flessibilità oraria, senza smart working. Un'opportunità per contribuire attivamente alla crescita dell'azienda e favorire un clima di fiducia e collaborazione.

Servizi

Flessibilità oraria

Pacchetto retributivo competitivo

Possibilità di crescita

Progetti HR sfidanti

Competenze

• 5-8 anni di esperienza in HR generalist o HR Manager.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e gestione amministrativa.

Mansioni

• Gestione del ciclo completo del personale e coordinamento del recruiting.
• Definizione di piani di formazione e gestione del welfare aziendale.

Conoscenze

Gestione del personale

Selezione e recruiting

Normativa del lavoro

Competenze relazionali

Problem solving

Gestione budget HR

Formazione e sviluppo

Inglese livello B1

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline economiche

Strumenti

Pacchetto Office

ATS

HRMS

Descrizione del lavoro

Ruolo strategico in un'azienda industriale in forte crescita

Guidare la funzione HR in un'organizzazione dinamica e innovativa

Azienda

Si tratta della filiale italiana di un gruppo industriale strutturato e in espansione, con sede principale all'estero. L'azienda è attiva in un contesto tecnico-produttivo e orientata alla crescita interna, alla digitalizzazione dei processi HR e al coinvolgimento attivo delle persone come leva competitiva.

Offerta

Responsabilità principali del ruolo HR Manager:

1. Gestione del ciclo completo del personale: selezione, inserimento, amministrazione e cessazione.
2. Coordinamento dei processi di recruiting e valutazione delle competenze, in stretta collaborazione con i manager di linea.
3. Supervisione degli aspetti contrattuali, normativi e retributivi, interfacciandosi con consulenti del lavoro e ufficio legale.
4. Definizione di piani di formazione e sviluppo professionale su misura.
5. Gestione del piano di welfare aziendale e delle iniziative di benessere organizzativo.
6. Monitoraggio dei KPI HR e gestione del budget dedicato alle risorse umane.
7. Contributo alla strategia aziendale HR e supporto nella trasformazione organizzativa.
8. Ascolto attivo e dialogo con i dipendenti, con attenzione al clima aziendale e alla gestione delle relazioni interne.

Competenze ed esperienza

Requisiti del candidato ideale:

1. Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
2. Esperienza di 5-8 anni in ruoli di HR generalist o HR Manager, maturata in contesti aziendali strutturati o industriali.
3. Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, degli adempimenti contrattuali e della gestione amministrativa del personale.
4. Ottima padronanza del pacchetto Office e di strumenti digitali HR (ATS, HRMS).
5. Inglese livello B1, sufficiente per partecipare a meeting con Head Quarter.

Competenze trasversali

Cerchiamo una figura precisa e attenta all'ascolto, con spiccate capacità relazionali e orientamento alla risoluzione pratica dei problemi. La persona dovrà gestire con equilibrio le esigenze aziendali e le aspettative delle risorse interne, favorendo un clima di fiducia e collaborazione.

Completa l'offerta

* Contesto solido ma in pieno sviluppo, con possibilità di crescita concreta.

* Progetti HR sfidanti in un ambiente dinamico e internazionale.

* Flessibilità di orario in ingresso e uscita, in un'ottica di conciliazione vita-lavoro.

* Pacchetto retributivo competitivo: RAL commisurata all'esperienza + variabile su obiettivi.

Nota: non è previsto smart working, ma l'organizzazione garantisce flessibilità operativa in linea con le esigenze del ruolo.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.