HR Manager – Risorse Umane & Turni (Tempo Determinato)

Set Up; Bologna; On-site; EUR 24,000 - 32,000; Full time

Job summary

Set Up, azienda specializzata nelle forniture per momenti di pausa, cerca un Addetto/a alla gestione del personale da inserire a Bologna. La risorsa gestirà dipendenti, orari e turni, presenze e assenze, retribuzioni e pratiche amministrative.

Offerta: contratto a tempo determinato full time, affiancamento iniziale e collaborazione con il team HR. Richieste: conoscenza normativa sul lavoro, ottime doti relazionali ed organizzative, orientamento al risultato.

Qualifications

• Esperienza in gestione del personale e amministrazione HR.
• Conoscenza delle normative sul lavoro.
• Buone capacità relazionali e di comunicazione.

Responsibilities

• Gestione delle attività di selezione e assunzione del personale.
• Sviluppo e implementazione di politiche HR per favorire la retention del personale.
• Gestione e coordinamento delle attività di formazione e sviluppo del personale.
• Gestione delle relazioni sindacali e dei temi legati alla sicurezza sul lavoro.
• Ottima conoscenza delle normative sul lavoro e delle procedure di selezione del personale.
• Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione.
• Orientamento al risultato e capacità di problem solving.
• Elevata capacità di pianificazione e organizzazione delle attività HR.
• Inserimento con formula contrattuale a tempo determinato e orario full time.
• Affiancamento previsto nelle prime attività operative.
• Lavoro organizzato in collaborazione con il team interno

Skills

Gestione dipendenti

Organizzazione turni

Presenze e assenze

Retribuzioni e amministrazione

Relazioni sindacali e sicurezza

Job description

Set Up, azienda specializzata nelle forniture per momenti di pausa, cerca un Addetto/a alla gestione del personale da inserire a Bologna. La risorsa gestirà dipendenti, orari e turni, presenze e assenze, retribuzioni e pratiche amministrative.

Offerta: contratto a tempo determinato full time, affiancamento iniziale e collaborazione con il team HR. Richieste: conoscenza normativa sul lavoro, ottime doti relazionali ed organizzative, orientamento al risultato.