HR Manager – Retail DIY

Franchising nel settore della distribuzione di materiali edili e di finiture della casa; Milano; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel franchising della distribuzione di materiali edili cerca un HR Manager a Milano. Il candidato avrà la responsabilità della strategia HR e della gestione delle risorse umane, contribuendo allo sviluppo dei punti vendita e al miglioramento continuo dell'organizzazione. Richiesta esperienza consolidata in ruoli simili e laurea in discipline pertinenti.

Competenze

• Esperienza tra i 5 e i 10 anni come HR Manager o HR Business Partner.
• Spiccate doti relazionali e organizzative.
• Approccio operativo e flessibilità.

Mansioni

• Responsabilità completa della funzione Risorse Umane.
• Implementazione della cultura del miglioramento continuo.
• Supporto a Store Manager nella gestione delle risorse.

Conoscenze

Team Building

Leadership

Vision Strategica

Orientazione al business

Capacità di mediazione

Formazione

Laurea in discipline umanistiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

Franchising nel settore della distribuzione di materiali edili e di finiture della casa

Esperienza nella gestione e sviluppo di punti vendita

L’HR Manager, riportando al Coordinatore Generale e all'Amministratore Delegato, avrà la piena responsabilità della funzione Risorse Umane, e sarà chiamato/a a creare una strategia HR a 360 grati, oltre che ad implementarla in prima persona. Definirà e applicherà le moderne politiche di gestione e sviluppo del personale. Più nello specifico si occuperà di

• Contribuire alla definizione della struttura organizzativa in base alla rapida evoluzione del business
• Definire e gestire le attività di attraction, assunzione, formazione, sviluppo (piani di carriera), e, più, in generale, le attività relative all’implementazione della cultura del miglioramento continuo
• Contribuire all’organizzazione e allo sviluppo dei punti vendita, supportando costantemente gli Store Manager nella gestione delle risorse
• Supportare i Line Manager nei processi di hiring e performance review
• Amministrazione (gestione studio buste paga, tematiche giuslavoriste…)

Il profilo ideale, in possesso di laurea in discipline umanistiche o giuridiche, ha maturato tra i 5 e i 10 anni di esperienza in ruoli di HR Manager o HR Business Partner, all’interno di aziende organizzate con punti vendita/distributivi sul territorio, e modernamente strutturare a livello HR. Sono richieste spiccate doti relazionali e organizzative, approccio estremante operativo, flessibilità, velocità e capacità di adattamento. Doti di team building, leadership, visione strategica, orientamento al business e capacità di mediazione completano il profilo.

Sede di lavoro: Milano

Il nostro cliente è il primo franchising nel settore della distribuzione di materiali edili e di finiture per la casa. Il progetto, nato una ventina di anni fa, ha visto una crescita esponenziale dell’organizzazione, che ad oggi conta 200 collaboratori e distribuisce 500 marchi (50 mila articoli in catalogo) attraverso 24 punti vendita dislocati nelle province di Milano, Monza e Brianza, Como.

La ricerca si rende necessaria vista la complessità che ha raggiunto l’organizzazione, a livello di numero di dipendenti, punti vendita, tematiche di assunzione e gestione risorse umane.