HR Manager - Relizont

Start Hub Consulting SPA; Padova; In loco; EUR 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di ricerca e selezione in Italia cerca un Responsabile delle Risorse Umane con almeno cinque anni di esperienza. Il candidato ideale avrà una laurea in HR, conoscenze di gestione della retribuzione e fluente conoscenza dell'inglese. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con RAL di 55.000 € e possibilità di smart working.

Servizi

Smart working disponibile

Competenze

• Esperienza di almeno cinque anni nel ruolo in aziende strutturate.
• Conoscenza della contrattualistica del personale nazionale e internazionale.
• Disponibilità a trasferte presso filiali estere.

Mansioni

• Gestire l'Area Risorse Umane e i processi di selezione.
• Pianificare la formazione interna e valutare lo sviluppo professionale del personale.
• Analizzare i costi del personale e pianificare il budget.

Conoscenze

Gestione dei sistemi di retribuzione

Conoscenza fluente dell'inglese

Ottima conoscenza del pacchetto Office

Gestione delle relazioni aziendali

Formazione

Laurea e Master in ambito HR

Descrizione del lavoro

Relizont S.p.A. è un’Agenzia per il Lavoro specializzata in attività di ricerca e selezione, intermediazione, ricollocazione e somministrazione di lavoro a tempo determinato ed indeterminato.

Al lavoro per il vostro domani : è il nostro fondamento.

Crediamo nelle persone e lavoriamo con ambizione,passione ed energia per essere il motore di un nuovo domani.

Posizione

Seleziona per..., leader mondiale nei sistemi per il trattamento, protezione e manutenzione delle superfici.

Responsabilità

• Presidio dell'Area Risorse Umane della sede e delle filiali estere;
• Gestione e coordinamento dei processi di selezione interni;
• Controllo e analisi dei costi del personale;
• Gestione e pianificazione della formazione interna;
• Definizione dei piani di sviluppo professionale del personale, individuazione dei percorsi formativi, valutazione della congruenza retributiva (compreso “incentive plan”) intra ed inter aziendale nel rispetto del budget assegnato;
• Redazione e pianificazione del budget;
• Valutazione e scelta delle linee di finanziamento (formazione finanziata e finanziamento a fondo perduto);
• Sviluppo del processo di strutturazione della Policy aziendale;
• Gestione, con il supporto dei consulenti legali, degli aspetti giuslavoristici e adempimento degli aggiornamenti legislativi;
• Gestione delle relazioni con le altre funzioni aziendali e dei rapporti con i consulenti esterni all’area.

Requisiti

• Esperienza di almeno cinque anni nel ruolo, maturata all’interno di aziende strutturate e di respiro internazionale;
• Laurea e Master di specializzazione in ambito HR;
• Conoscenza e capacità di gestione dei sistemi nazionali ed internazionali di retribuzione, incentivazione e contrattualistica del personale;
• Fluente conoscenza della lingua inglese, gradita la conoscenza di una seconda lingua (livello B2);
• Ottima conoscenza del pacchetto Office;
• Disponibilità alle trasferte presso le filiali estere (almeno una volta all’anno).

Altre informazioni

Offerta

• Contratto a tempo indeterminato;
• Inquadramento: Quadro;
• RAL 55.000 €;
• Possibilità di un giorno a settimana in smart working.