HR Manager Relazioni Industriali

JR Italy; Bologna; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante realtà nel settore è alla ricerca di un HR Manager Relazioni Industriali a Bologna. Il candidato ideale avrà oltre 5 anni di esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e conoscenza delle normative sul diritto del lavoro. La posizione richiede eccellenti capacità di comunicazione e negoziazione e offre un ambiente di lavoro collaborativo.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo, preferibilmente in contesti strutturati o in ambito industriale.
• Conoscenza approfondita delle normative sul diritto del lavoro e delle relazioni industriali.
• Ottime doti di comunicazione e negoziazione.

Mansioni

• Gestire le relazioni sindacali e le trattative con i rappresentanti dei lavoratori.
• Supervisionare l'applicazione delle normative del lavoro e garantire la compliance aziendale.
• Fornire consulenza strategica in ambito di relazioni industriali.

Conoscenze

Gestione delle relazioni sindacali

Comunicazione efficace

Negoziazione

Competenze in diritto del lavoro

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia o affini

Descrizione del lavoro

HR Manager Relazioni Industriali, bologna

bologna, Italy

La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leader Search & Selection, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior & top management, ricerca per importante realtà leader nel suo settore di riferimento:

A riporto del Direttore delle Risorse Umane, la risorsa si occuperà di:

• Gestire le relazioni sindacali e le trattative con i rappresentanti dei lavoratori, curando l’aspetto delle negoziazioni e degli accordi collettivi.
• Gestire la comunicazione interna, promuovendo un clima di collaborazione tra la direzione aziendale e i dipendenti.
• Supervisionare l'applicazione delle normative del lavoro, dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) e delle leggi vigenti, garantendo la compliance aziendale.
• Gestire e coordinare i processi di gestione dei conflitti tra l’azienda e le rappresentanze sindacali, supportando la risoluzione di controversie.
• Assicurare la corretta gestione dei procedimenti legati alle relazioni industriali, inclusi scioperi, vertenze, e altre problematiche legate ai diritti dei lavoratori.
• Collaborare con il dipartimento HR per la gestione delle politiche salariali, dei benefici e delle condizioni contrattuali.
• Fornire consulenza strategica in ambito di relazioni industriali, inclusa la partecipazione alla definizione di politiche aziendali e industriali.
• Gestire le trattative e il rinnovo dei contratti collettivi aziendali o di settore, assicurando la corretta integrazione delle esigenze aziendali e dei lavoratori.
• Sviluppare e attuare strategie di engagement e benessere per i dipendenti, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.

È richiesta:

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo, preferibilmente in contesti strutturati o in ambito industriale
• Laurea in Giurisprudenza, Economia, o altre discipline affini
• Conoscenza approfondita delle normative sul diritto del lavoro e delle relazioni industriali
• Esperienza nel gestire trattative sindacali e nella risoluzione di conflitti
• Ottime doti di comunicazione e negoziazione
• Capacità di lavorare sotto pressione e gestire situazioni delicate

Sede di lavoro:

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.