HR Manager – Product Design & Development

Cerved Group SpA; San Donato Milanese; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante tech company a Milano è alla ricerca di un HR Manager per coordinare un team internazionale e supportare le strategie HR. Richiesta laurea e almeno 5 anni di esperienza nel settore. La posizione offre opportunità per sviluppare una cultura organizzativa inclusiva e orientata al futuro.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR, di cui almeno 2 con responsabilità manageriale.
• Esperienza in aziende strutturate, preferibilmente nel settore tech o finance.
• Capacità di interpretare dati e metriche HR.

Mansioni

• Essere il partner strategico del business per la gestione delle persone.
• Collaborare con i Center of Expertise HR di Gruppo.
• Guidare i processi di selezione e onboarding.

Conoscenze

Capacità relazionali

Orientamento analitico

Eccellente padronanza di Excel

Inglese fluente

Capacità di influenzare e costruire alleanze

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia, HR Management o affini

Descrizione del lavoro

Cerved è la Tech Companyche aiuta imprese e istituzioni a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile.

Siamo leader nell'ambito dei prodotti e servizi integrati di Risk, Sales e Marketing Intelligence, Credit Management.Con Cerved Rating Agency siamo specializzati nella valutazionedel merito di creditodi imprese non finanziarie e registrati quale agenzia di rating europea.

Dal 2021, Cerved è entrata in ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech sul mercato a livello internazionale in cui lavoranooltre 13 mila persone, con 60 sedi internazionali e oltre 4800 clienti in tutto il mondo : insieme realizziamo soluzioni integrate per aiutare le imprese a prendere decisioni efficaci, semplificando i processi e mettendo al centro le persone.

In un contesto di forte evoluzione tecnologica e trasformazione digitale, siamo alla ricerca di un / a HR Manager per l’area Product Design & Development. Una figura capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, pronta a costruire insieme alle nostre persone un’organizzazione sempre più agile, inclusiva e orientata al futuro.

Il / la candidato / a ideale sarà un punto di riferimento per i leader di area e per il team HR, coordinerà un team internazionale di HRBP per il perimetro di competenza, riportando direttamente al Group Chief Human Resources Officer.

Le principali responsabilità includeranno :

Essere il partner strategico del business, supportando nella gestione delle persone, guidando l’attuazione di piani di trasformazione organizzativa e delle strategie HR (workforce planning, sviluppo, performance, engagement, ecc.).

Collaborare con i Center of Expertise HR di Gruppo (Talent & Culture, People Analytics, Org & Total Reward, ecc.) per implementare con efficacia progetti trasversali e iniziative globali.

Guidare in prima linea i processi di selezione e onboarding, supportando lo sviluppo delle competenze digitali e tech.

Monitorare i principali KPI e leggere i dati per trasformarli in insight e azioni concrete, per anticipare bisogni e rilevare segnali deboli, supportando decisioni data-driven che migliorino l’efficienza organizzativa e la people experience.

Garantire la corretta applicazione delle normative e delle policy aziendali, agendo come custode della compliance e della trasparenza.

Coordinare e far crescere il team HR dell’area, promuovendo una cultura di collaborazione, ownership e apprendimento continuo.

Promuovere un contesto orientato allo sviluppo del talento e alla gestione sostenibile delle risorse.

Stiamo cercando :

Background in aziende strutturate (preferibilmente tech, digital o finance), dove abbia maturato una visione ampia delle leve HR.

Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR, di cui almeno 2 con responsabilità manageriale o coordinamento.

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia, HR Management o affini.

Passione per le persone e la cultura organizzativa, capacità di interpretare il cambiamento e ispirare fiducia.

Eccellenti doti relazionali, empatia, capacità di influenzare e costruire alleanze.

Forte orientamento analitico, capacità di interpretare dati e metriche HR per guidare decisioni strategiche.

Ottima padronanza di Excel e inglese fluente.

Sede di lavoro : Milano (MI)

Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198 / 2006, D.Lgs.215 / 2003 e D.Lgs.216 / 2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt

• i / le candidat
• e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.