HR Manager – Product Design & Development

Cerved; San Donato Milanese; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una Tech Company innovativa a Milano cerca un HR Manager. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza HR, una laurea in discipline affini e dovrà guidare un team HR in un contesto dinamico e internazionale. È richiesta una forte capacità analitica e ottime doti relazionali, oltre all’ottima padronanza di Excel e inglese fluente. Offre opportunità di sviluppo e un ambiente inclusivo.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR, di cui almeno 2 con responsabilità manageriale o coordinamento.
• Background in aziende strutturate preferibilmente tech o finance.
• Ottima padronanza di Excel e inglese fluente.

Mansioni

• Essere il partner strategico del business e guidare piani di trasformazione.
• Coordina un team internazionale di HRBP.
• Implementare progetti trasversali e iniziative globali.

Conoscenze

Capacità di influenzare e costruire alleanze

Orientamento analitico

Eccellenti doti relazionali

Passione per le persone

Forte competenza in Excel

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia, HR Management o affini

Descrizione del lavoro

Cerved San Donato Milanese, Lombardy, Italy

Cerved è la Tech Company che aiuta imprese e istituzioni a proteggersi dal rischio e a crescere in maniera sostenibile.

Siamo leader nell'ambito dei prodotti e servizi integrati di Risk, Sales e Marketing Intelligence, Credit Management. Con Cerved Rating Agency siamo specializzati nella valutazione del merito di credito di imprese non finanziarie e registrati quale agenzia di rating europea.

Dal 2021, Cerved è entrata in ION Group, uno dei più grandi operatori FinTech sul mercato a livello internazionale in cui lavorano oltre 13 mila persone, con 60 sedi internazionali e oltre 4800 clienti in tutto il mondo. Insieme realizziamo soluzioni integrate per aiutare le imprese a prendere decisioni efficaci, semplificando i processi e mettendo al centro le persone.

In un contesto di forte evoluzione tecnologica e trasformazione digitale, siamo alla ricerca di un / a HR Manager per l’area Product Design & Development. Una figura capace di coniugare visione strategica e concretezza operativa, pronta a costruire insieme alle nostre persone un’organizzazione sempre più agile, inclusiva e orientata al futuro.

Il / la candidato / a ideale sarà un punto di riferimento per i leader di area e per il team HR, coordinerà un team internazionale di HRBP per il perimetro di competenza, riportando direttamente al Group Chief Human Resources Officer.

Le principali responsabilità includeranno:

• Essere il partner strategico del business, supportando nella gestione delle persone, guidando l’attuazione di piani di trasformazione organizzativa e delle strategie HR (workforce planning, sviluppo, performance, engagement, ecc.).
• Collaborare con i Center of Expertise HR di Gruppo (Talent & Culture, People Analytics, Org & Total Reward, ecc.) per implementare con efficacia progetti trasversali e iniziative globali.
• Guidare in prima linea i processi di selezione e onboarding, supportando lo sviluppo delle competenze digitali e tech.
• Monitorare i principali KPI e leggere i dati per trasformarli in insight e azioni concrete, per anticipare bisogni e rilevare segnali deboli, supportando decisioni data-driven che migliorino l’efficienza organizzativa e la people experience.
• Garantire la corretta applicazione delle normative e delle policy aziendali, agendo come custode della compliance e della trasparenza.
• Coordinare e far crescere il team HR dell’area, promuovendo una cultura di collaborazione, ownership e apprendimento continuo.
• Promuovere un contesto orientato allo sviluppo del talento e alla gestione sostenibile delle risorse.

Stiamo cercando:

• Background in aziende strutturate (preferibilmente tech, digital o finance), dove abbia maturato una visione ampia delle leve HR.
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR, di cui almeno 2 con responsabilità manageriale o coordinamento.
• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia, HR Management o affini.
• Passione per le persone e la cultura organizzativa, capacità di interpretare il cambiamento e ispirare fiducia.
• Eccellenti doti relazionali, empatia, capacità di influenzare e costruire alleanze.
• Forte orientamento analitico, capacità di interpretare dati e metriche HR per guidare decisioni strategiche.
• Ottima padronanza di Excel e inglese fluente.

Sede di lavoro: Milano (MI)

Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198 / 2006, D.Lgs.215 / 2003 e D.Lgs.216 / 2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt.

Le/i candidate/i sono impegnate/i nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.

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J-18808-Ljbffr