HR MANAGER PARTITA IVA_TREVISO

JR Italy; Venezia; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore hotellerie cerca un HR Manager per gestire e sviluppare le risorse umane. Questa posizione chiave richiede esperienza nella supervisione dei processi di selezione e onboarding, oltre a competenze nella gestione delle performance e dei piani di carriera. Il candidato ideale avrà una laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche e una solida conoscenza delle normative del lavoro. Se sei un leader naturale con eccellenti capacità di comunicazione e problem-solving, questa è l'opportunità per te di contribuire a un ambiente di lavoro dinamico e stimolante.

Competenze

• Esperienza comprovata nella mansione di HR Manager.
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro.

Mansioni

• Gestione e sviluppo delle risorse umane in linea con la strategia aziendale.
• Supervisione dei processi di selezione e onboarding del personale.

Conoscenze

Comunicazione

Negoziazione

Problem-solving

Leadership

Lavoro in team

Formazione

Laurea in discipline economiche

Laurea in discipline giuridiche

Laurea in discipline umanistiche

Descrizione del lavoro

Descrizione del lavoro

Ricerchiamo per importante azienda del settore hotellerie, con sede a Treviso centro, un/una:

HR MANAGER IN PARTITA IVA PER COLLABORAZIONE

1. Gestione e sviluppo delle risorse umane in linea con la strategia aziendale.
2. Supervisione dei processi di selezione, onboarding e formazione del personale.
3. Sviluppo di politiche per la valutazione e gestione delle performance e dei piani di carriera.
4. Sviluppo di piani di business (budget HR).
5. Monitoraggio del clima aziendale e implementazione di iniziative per il benessere dei dipendenti.
6. Promozione della cultura aziendale e gestione delle attività di comunicazione interna.
7. Gestione dei rapporti con agenzie interinali.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o equivalente.
• Esperienza comprovata nella mansione.
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle relazioni sindacali.
• Ottime capacità di comunicazione, negoziazione e problem-solving.
• Capacità di leadership e attitudine al lavoro in team.