HR Manager - Organizzazione e Sviluppo

Arredo3 srl; Scorzè; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Arredo3 srl cerca un HR Manager dedicato all'area 'Organizzazione e Sviluppo'. Il candidato dovrà gestire il budget del costo del lavoro e garantire l'implementazione di piani welfare e procedure HR. È necessaria un'esperienza di almeno 5 anni in ruolo simile e una laurea in materie umanistiche, preferibilmente Psicologia del Lavoro. Se possiedi eccellenti capacità relazionali e comunicative, e sei predisposto al lavoro di squadra, questa opportunità è per te.

Competenze

• Precedente esperienza di almeno 5 anni come HR Business Partner o HR Manager.
• Buona conoscenza degli applicativi Office (Excel, Power Point) per reportistica.
• Conoscenza di strumenti di Digital recruiting.

Mansioni

• Gestire il Budget del costo del lavoro per monitorare la politica retributiva e formativa aziendale.
• Garantire ed implementare piani welfare e procedure HR, assicurando che siano aggiornati e rispettino le normative legislative ed i valori aziendali.
• Gestire il reclutamento delle risorse garantendo gli obiettivi di Business ed i valori aziendali.
• Coordinare le ricerche e le risorse HR dalla definizione delle Job alle fasi di trattativa conclusivi.
• Interfacciarsi con società esterne di somministrazione e formazione per le esigenze aziendali.
• Individuare le esigenze di formazione ascoltando le funzioni aziendali per la strutturazione dei piani formativi annuali.
• Implementare e monitorare sistemi di valutazione delle prestazioni, supportando i Responsabili nella gestione dei feedback e dello sviluppo del personale.
• Comunicare internamente attività ed eventi aziendali per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e consapevole.
• Supervisionare la documentazione del personale per assicurare la conformità alle normative vigenti (contratti, buste paga, presenze, assenze).
• Gestire gli aspetti giuslavoristici e procedurali in merito al personale, comprese le eventuali controversie.
• Mantenere rapporti positivi con le organizzazioni sindacali, gestendo eventuali trattative o confronti.

Conoscenze

Relazioni interpersonali e mediazione

Doti comunicative

Collaborazione e lavoro di squadra

Formazione

Laurea in materie umanistiche (preferibile Psicologia del Lavoro o similare)

Strumenti

Office (Excel, Power Point)

Strumenti di Digital recruiting

Descrizione del lavoro

Per riorganizzazione aziendale stiamo cercando una figura di HR Manager dedicata all'area "Organizzazione e Sviluppo" che dovrà contribuire alla crescita del capitale umano. Riportando direttamente alla Direzione Generale dovrà coordinare l’ufficio e supervisionare i processi aziendali, senza perdere il focus di Budget e compliance nelle politiche HR.

PRINCIPALI ATTIVITA'

Gestire il Budget del costo del lavoro per monitorare la politica retributiva e formativa aziendale

Garantire ed implementare piani welfare e procedure HR, assicurando che siano aggiornati e rispettino le normative legislative ed i valori aziendali

Gestire il reclutamento delle risorse garantendo gli obiettivi di Business ed i valori aziendali

Coordinare le ricerche e le risorse HR dalla definizione delle Job alle fasi di trattativa conclusivi

Interfacciarsi con società esterne di somministrazione e formazione per le esigenze aziendali

Individuare le esigenze di formazione ascoltando le funzioni aziendali per la strutturazione dei piani formativi annuali

Implementare e monitorare sistemi di valutazione delle prestazioni, supportando i Responsabili nella gestione dei feedback e dello sviluppo del personale.

Comunicare internamente attività ed eventi aziendali per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e consapevole

Supervisionare la documentazione del personale per assicurare la conformità alle normative vigenti (contratti, buste paga, presenze, assenze..)

Gestire gli aspetti giuslavoristici e procedurali in merito al personale, comprese le eventuali controversie

Mantenere rapporti positivi con le organizzazioni sindacali, gestendo eventuali trattative o confronti

Precedente esperienza di almeno 5 anni come HR Business Partner o HR Manager

Laurea in materie umanistiche (preferibile Psicologia del Lavoro o similare)

Buona conoscenza degli applicativi Office (Excel, Power Point) per reportistica

Conoscenza di strumenti di Digital recruiting

Eccellenti capacità di relazione interpersonale e mediazione

Ottime doti comunicative per guidare il cambiamento e a promuovere la cultura organizzativa

Predisposizione alla collaborazione e al lavoro di squadra

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