HR Manager (M / F)

Michael Page - Italia; Padova; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una azienda di servizi per la ristorazione cerca un HR Manager (M/F) per gestire le politiche HR e i processi di selezione. Il candidato ideale deve avere almeno 5-7 anni di esperienza e una laurea pertinente. Si offre un ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale.

Servizi

Iniziative di welfare

Progetti innovativi sulla sostenibilità

Competenze

• Esperienza consolidata di 5-7 anni nella gestione HR in contesti aziendali.
• Conoscenza della normativa sul lavoro e dei processi HR.
• Approccio operativo e capacità di impostare processi.

Mansioni

• Creazione e implementazione delle politiche HR.
• Gestione dei processi di selezione e sviluppo risorse.
• Supervisione delle presenze e coordinamento con il servizio paghe.

Conoscenze

Leadership

Problem-solving

Comunicazione

Formazione

Laurea in Economia, Giurisprudenza o Psicologia del Lavoro

Descrizione del lavoro

Azienda

Importante realtà italiana operante nel settore dei servizi per la ristorazione, con circa 300 collaboratori e un fatturato di circa 160 milioni di euro. L'azienda è in fase di strutturazione e consolidamento interno, con un focus sulla valorizzazione delle risorse umane e sull'adozione di processi organizzativi moderni. In questo contesto si inserisce la ricerca di un HR Manager (M / F), figura strategica per lo sviluppo della funzione HR.

Offerta

Il candidato che ricoprirà il ruolo di HR Manager (M / F) avrà le seguenti responsabilità:

1. Creazione e implementazione delle politiche HR, incluse normative whistleblowing e Modello 231;
2. Gestione dei processi di selezione, onboarding e sviluppo delle risorse;
3. Supervisione delle presenze e coordinamento con il servizio paghe esterno;
4. Attivazione di sportelli di ascolto per i dipendenti e supporto alla leadership diffusa;
5. Supporto ai manager nella gestione organizzativa delle persone;
6. Coordinamento con consulenti legali per questioni giuslavoristiche;
7. Progettazione e gestione delle iniziative di welfare e benessere aziendale;
8. Sviluppo delle pratiche per la certificazione della parità di genere;
9. Supervisione delle attività ESG e contributo al bilancio di sostenibilità;
10. Monitoraggio e supporto nella gestione MBO e sistemi premianti;
11. Coordinamento della formazione finanziata e della medicina del lavoro;
12. Applicazione del CCNL Mercio e gestione relazioni con realtà esterne.

Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro e/o discipline affini;
• Esperienza consolidata di almeno 5-7 anni nella gestione HR in contesti aziendali imprenditoriali;
• Conoscenza approfondita della normativa sul lavoro e processi HR;
• Approccio operativo e capacità di impostare processi e strumenti;
• Ottime doti di leadership, problem-solving e comunicazione.

Costituirà titolo preferenziale una lettera di presentazione che evidenzi le esperienze maturate in relazione alle competenze richieste.

Entrare in questa realtà significa far parte di un'azienda in evoluzione, dove l'attenzione alle persone è centrale nel progetto di crescita. Il ruolo di HR Manager (M / F) offre autonomia e l'opportunità di modellare la funzione HR, contribuendo alla cultura organizzativa e alla strutturazione di processi chiave. L'ambiente è dinamico, aperto al cambiamento e caratterizzato da forte spirito collaborativo. Sono previste iniziative di welfare e benessere, oltre alla possibilità di partecipare a progetti innovativi legati alla sostenibilità e alla valorizzazione delle persone.

Si prega di notare che, fatta eccezione per le candidature riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (in tal caso, si richiede di indicare solo l'appartenenza a tali categorie), la candidatura non deve contenere informazioni sullo stato di salute o disabilità, in quanto non rilevanti per la valutazione.