HR Manager (M/F)

Michael Page International Italia S.r.l.; Padova; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà italiana nel settore dei servizi sta cercando un HR Manager per guidare la funzione HR in un contesto dinamico e in evoluzione. Questa posizione strategica offre l'opportunità di sviluppare e implementare politiche HR innovative, gestire processi di selezione e onboarding, e promuovere il benessere aziendale. Il candidato ideale avrà un forte background in gestione HR e una laurea in discipline affini, con almeno 5/7 anni di esperienza. L'azienda si distingue per il suo impegno verso la valorizzazione delle risorse umane e la sostenibilità, offrendo un ambiente collaborativo e aperto al cambiamento.

Competenze

• Esperienza di 5/7 anni nella gestione HR in contesti aziendali.
• Conoscenza approfondita della normativa sul lavoro e processi HR.

Mansioni

• Creazione e implementazione delle politiche HR e gestione dei processi di selezione.
• Supervisione delle presenze e supporto alla leadership diffusa.

Conoscenze

Gestione HR a 360°

Normativa sul lavoro

Leadership

Problem-solving

Comunicazione

Formazione

Laurea in Economia

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Psicologia del Lavoro

Descrizione del lavoro

• Azienda settore dei servizi-300 collaboratori-160M€ fatt.-prov.sud ovest Padova
• Competenze: Gestione HR a 360°, normative lavoro, leadership, welfare, ESG

Azienda

Importante realtà italiana imprenditoriale operante nel settore dei servizi per la ristorazione e il canale Ho.Re.Ca, con circa 300 collaboratori tra diretti e indiretti e un fatturato di circa 160 milioni di euro. L'azienda è in una fase di strutturazione e consolidamento interno, con un focus sulla valorizzazione delle risorse umane e sull'adozione di processi organizzativi moderni. In questo contesto si inserisce la ricerca di un HR Manager (M/F), figura strategica per lo sviluppo della funzione HR.

Offerta

Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:

• Creazione e implementazione delle politiche HR, incluse normative whistleblowing e Modello 231;
• Gestione dei processi di selezione, onboarding e sviluppo delle risorse;
• Supervisione delle presenze e coordinamento con il servizio paghe esterno;
• Attivazione di sportelli di ascolto per i dipendenti e supporto alla leadership diffusa;
• Supporto ai manager nella gestione organizzativa delle persone;
• Coordinamento con consulenti legali per questioni giuslavoristiche;
• Progettazione e gestione delle iniziative di welfare e benessere aziendale;
• Sviluppo delle pratiche per la certificazione della parità di genere;
• Supervisione delle attività ESG e contributo al bilancio di sostenibilità;
• Monitoraggio e supporto nella gestione MBO e sistemi premianti;
• Coordinamento della formazione finanziata e della medicina del lavoro;
• Applicazione del CCNL Commercio e gestione relazioni con realtà esterne.

Competenze ed esperienza

Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:

• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro e/o discipline affini;
• Esperienza consolidata di almeno 5/7 anni nella gestione HR in contesti aziendali imprenditoriali;
• Conoscenza approfondita della normativa sul lavoro e processi HR;
• Approccio operativo e capacità di impostare processi e strumenti;
• Ottime doti di leadership, problem-solving e comunicazione.

Completa l'offerta

Entrare in questa realtà significa diventare parte di un'azienda in evoluzione, dove l'attenzione alle persone è al centro del progetto di crescita. Il ruolo di HR Manager (M/F) prevede un ampio margine di autonomia e l'opportunità di dare forma alla funzione HR, contribuendo concretamente alla definizione della cultura organizzativa e alla strutturazione di processi chiave. L'ambiente è dinamico, aperto al cambiamento e caratterizzato da un forte spirito collaborativo. Sono previste iniziative di welfare e benessere, oltre alla possibilità di partecipare attivamente a progetti innovativi legati alla sostenibilità e alla valorizzazione delle persone.