HR MANAGER – FASHION/RETAIL – PADOVA

JR Italy; Vicenza; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

An established industry player in the luxury fashion sector is seeking a dynamic HR Manager to lead HR functions for multiple brands. This role involves overseeing talent acquisition, employee administration, training, and safety initiatives. The ideal candidate will have over five years of experience in HR, preferably within the fashion and luxury sectors, and possess strong English communication skills. Join a forward-thinking company that values proactivity and results-oriented approaches, and play a key role in shaping the future of a growing international brand.

Competenze

• 5+ years of HR experience, preferably in fashion and luxury.
• Strong English skills and excellent communication abilities.

Mansioni

• Define talent acquisition processes and organizational needs.
• Manage recruiting and talent onboarding.
• Coordinate with external companies for HR administration.

Conoscenze

Talent Acquisition

HR Administration

Training and Development

Health & Safety

Communication Skills

Proactivity

Formazione

Degree in Human Resources

Descrizione del lavoro

HR MANAGER – FASHION/RETAIL – PADOVA, Vicenza

Vicenza, Italy

Per un brand del lusso in forte crescita a livello internazionale, caratterizzato da un modello distributivo sia WHOLESALE che RETAIL, e con un approccio giovane e dinamico, ricerchiamo:

La figura ricercata avrà il compito di presidiare e sviluppare la funzione HR, gestendo 2 brand del Gruppo, 2 Corner, oltre alle legal entities estere attualmente presenti, coordinando un team di 3 risorse (1 HR Specialist, 2 risorse in reception).

Il Gruppo, in forte espansione con l’obiettivo di sviluppare il canale RETAIL, cerca una risorsa in grado di supportare i processi tipici della gestione HR, assumendo responsabilità trasversali in termini di: TALENT ACQUISITION, AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, FORMAZIONE E SVILUPPO, e HEALTH & SAFETY.

Il candidato ideale possiede una buona conoscenza della lingua inglese, è dinamico, propositivo, con ottime doti comunicative, flessibile e fortemente orientato ai risultati. È preferibile provenire dal mondo fashion and luxury, in contesti strutturati e con un perimetro internazionale.

COMPITI E RESPONSABILITÀ:

1. Definizione dei processi di talent acquisition e retention, e pianificazione del fabbisogno organizzativo;
2. Gestione del processo di recruiting e inserimento dei talenti;
3. Mappatura delle competenze, valutazione delle performance e pianificazione di piani di formazione e sviluppo;
4. Gestione dei budget di recruiting, formazione e consulenze esterne;
5. Definizione, gestione e controllo del budget HR;
6. Coordinamento con società esterne per l’amministrazione del personale.

Requisiti:

• Laurea in Risorse Umane o esperienza analoga;
• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo;
• Preferibile provenienza dal mondo fashion and luxury;
• Proattività e dinamicità;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

COSA OFFRIAMO:

Contratto a tempo indeterminato, RAL commisurata all’esperienza + MBO.

Per maggiori info sulle posizioni aperte, visita il nostro sito.

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