HR MANAGER – FASHION & LUXURY – PADOVA

Modulo Group Srl; Borgo Veneto; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

An established industry player in the luxury fashion sector is seeking a dynamic HR Manager. This role involves overseeing HR functions across multiple brands and locations, focusing on talent acquisition, employee administration, and training development. The ideal candidate will have a strong background in HR within the fashion industry, excellent communication skills, and a proactive approach to problem-solving. Join a vibrant team committed to growth and innovation in a fast-paced environment, where your contributions will significantly impact the company's success.

Servizi

Indefinite Contract

Competitive Salary

Performance Bonuses

Competenze

• 5+ years of HR experience, preferably in fashion and luxury.
• Strong communication skills and proactive attitude.

Mansioni

• Oversee talent acquisition and retention processes.
• Manage recruiting and onboarding of new talents.
• Coordinate training and development plans.

Conoscenze

Talent Acquisition

HR Administration

Training and Development

Health & Safety

English Language

Formazione

Degree in Human Resources

Equivalent Experience

Descrizione del lavoro

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col-narrow-left

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

col-narrow-right

Job Reference:

225430950

Job Views:

2

Posted:

27.04.2025

Expiry Date:

11.06.2025

col-wide

Job Description:

Per brand del lusso in forte crescita a livello internazionale con un modello distributivo sia WHOLESALE che RETAIL caratterizzato da un approccio giovane e dinamico, con importanti prospettive di crescita e tra i principali trend del mercato internazionale, ricerchiamo:


HR MANAGER – FASHION & LUXURY – PADOVA


DETTAGLI DELL’ OFFERTA DI LAVORO:

La figura ricercata avrà il compito di presidiare e sviluppare la funzione, gestendo 2 brand del Gruppo, 2 Corner, oltre alle legal entities estere attualmente presenti, coordinando un team
attualmente composto da 3 risorse (1 HR Specialist, 2 risorse in reception),

Il Gruppo, caratterizzato da un importante piano di espansione, con l’obiettivo di sviluppare il canale RETAIL, ritiene strategico individuare una risorsa in grado di supportare il Gruppo nei processi tipici della gestione HR.
Nel contesto specifico il candidato assumerà una responsabilità trasversale nella gestione delle risorse umane in termini di: TALENT ACQUISITION, AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, FORMAZIONE E SVILUPPO e HEALTH & SAFETY.

Completano il profilo una buona conoscenza della lingua inglese, dinamicità, propositività e spiccate doti comunicative, oltre che flessibilità e forte orientamento ai risultati.
Preferibile provenienza dal mondo fashion and luxury, in contesti strutturati e con perimetro internazionale.


COMPITI E RESPONSABILITA’:

Per brand del lusso in forte crescita a livello internazionale con un modello distributivo sia WHOLESALE che RETAIL caratterizzato da un approccio giovane e dinamico, con importanti prospettive di crescita e tra i principali trend del mercato internazionale, ricerchiamo:


HR MANAGER – FASHION & LUXURY – PADOVA


DETTAGLI DELL’ OFFERTA DI LAVORO:

La figura ricercata avrà il compito di presidiare e sviluppare la funzione, gestendo 2 brand del Gruppo, 2 Corner, oltre alle legal entities estere attualmente presenti, coordinando un team
attualmente composto da 3 risorse (1 HR Specialist, 2 risorse in reception),

Il Gruppo, caratterizzato da un importante piano di espansione, con l’obiettivo di sviluppare il canale RETAIL, ritiene strategico individuare una risorsa in grado di supportare il Gruppo nei processi tipici della gestione HR.
Nel contesto specifico il candidato assumerà una responsabilità trasversale nella gestione delle risorse umane in termini di: TALENT ACQUISITION, AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, FORMAZIONE E SVILUPPO e HEALTH & SAFETY.

Completano il profilo una buona conoscenza della lingua inglese, dinamicità, propositività e spiccate doti comunicative, oltre che flessibilità e forte orientamento ai risultati.
Preferibile provenienza dal mondo fashion and luxury, in contesti strutturati e con perimetro internazionale.


COMPITI E RESPONSABILITA’:

• Definizione dei processi di talent acquisition and retention e pianificazione del fabbisogno organizzativo;
• Gestione del processo di recruiting e inserimento dei talenti in organico;
• Mappatura delle competenze, valutazione delle performance e pianificazione di piani di formazione e di sviluppo;
• Gestione dei budget di recruiting, di formazione e di consulenze esterne;
• Definizione, gestione e controllo del budget HR;
• Coordinamento società esterna per amministrazione personale

REQUISITI FONDAMENTALI :

• Laurea in Risorse Umane o esperienza analoga;
• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni;
• Preferibile provenienza mondo fashion and luxury;
• Proattività e dinamicità;
• Buona conoscenza della lingua inglese

COSA OFFRIAMO: contratto a tempo indeterminato, RAL commisurata all’esperienza + MBO.

SEDE DI LAVORO: Padova


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