HR MANAGER e Responsabile Relazioni Industriali

ManpowerGroup; Friuli-Venezia Giulia; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà industriale cerca un HR Manager e Responsabile Relazioni Industriali per rafforzare la direzione HR. La figura selezionata svilupperà politiche HR, gestirà processi di persone e sarà coinvolta in relazioni industriali. Offriamo assunzione diretta a tempo indeterminato con opportunità di formazione e premio produzione annuale.

Servizi

Assunzione diretta a tempo indeterminato ccnl Metalmeccanica Industria

Premio produzione annuale

Welfare aziendale

Formazione specifica relativa al ruolo

Competenze

• Precedente esperienza in contesti multinazionali in ambito legal/relazioni industriali.
• Richiesta disponibilità a lavorare full time in presenza dal lunedì al venerdì.

Mansioni

• Gestire e supervisionare i processi relativi al personale.
• Sviluppare e implementare le politiche HR.
• Pianificare e gestire i sistemi di valutazione delle prestazioni.

Conoscenze

Esperienza di almeno 5/10 anni

Conoscenza della lingua inglese

Ottimo utilizzo di Excel e del pacchetto Office

Formazione

Laurea Magistrale in Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Per realtà industriale, stiamo ricercando un HR MANAGER e Responsabile Relazioni Industriali al fine di rafforzare la struttura direzionale nell’ambito risorse umane.

La responsabilità del ruolo sarà quello di sviluppare, di concerto con i vertici dell’organizzazione aziendale e di gruppo, tutte le politiche e i programmi relativi alla gestione delle risorse umane ed alle relazioni industriali, ed assicurarne l’applicazione nel rispetto della vision, dei valori e della cultura dell’organizzazione.

Attività previste dal ruolo:

• Gestire e supervisionare tutti i processi relativi al personale e coordinamento dell’ufficio risorse umane composto da 5 persone
• Sviluppare e implementare le politiche HR
• Gestire i regolamenti aziendali
• Pianificare e gestire i sistemi di valutazione delle prestazioni e di compensazione
• Pianificare l’onboarding e la formazione dei dipendenti
• Organizzare e gestire le riunioni del collegio sindacale e i verbali
• Supportare gli audit interni in conformità alle normative legali
• Gestire il budget e i piani di riduzione dei costi

Skills richiesti:

• Precedente esperienza di almeno 5/10 anni maturata nel ruolo in contesti multinazionali in ambito legal/relazioni industriali
• Laurea Magistrale in Giurisprudenza
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Ottimo utilizzo di Excel e del pacchetto Office
• Disponibilità a lavorare full time in presenza dal lunedì al venerdì

L'azienda offre:

• Assunzione diretta a tempo indeterminato ccnl Metalmeccanica Industria
• Livello: Quadro
• Premio produzione annuale
• Welfare aziendale
• Formazione specifica relativa al ruolo ricoperto

Sede di lavoro: Friuli Venezia-Giulia