HR Manager di Gruppo

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La figura avrà la responsabilità di guidare e coordinare tutte le attività di gestione e sviluppo delle Risorse Umane all’interno delle aziende del gruppo. La figura opererà come partner strategico della Direzione e dei responsabili di funzione, assicurando l’allineamento tra la strategia aziendale e la gestione delle persone, in un’ottica di crescita sostenibile e valorizzazione del capitale umano.

Principali responsabilità:

1. Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in linea con la mission e gli obiettivi aziendali.
2. Coordinare le attività di selezione, onboarding, sviluppo e retention del personale a livello nazionale e internazionale.
3. Curare i processi di performance management, formazione e piani di crescita.
4. Gestire le relazioni sindacali e assicurare il rispetto delle normative in materia di diritto del lavoro.
5. Supportare la Direzione nella definizione di politiche retributive e sistemi premianti.
6. Implementare iniziative legate al welfare aziendale e al benessere organizzativo.
7. Sviluppare e monitorare KPI HR, reporting e analisi strategiche per il management.
8. Promuovere una cultura aziendale orientata alla collaborazione, all’innovazione e al miglioramento continuo.

Collaborazione con i Direttori Generali delle società del Gruppo:

1. Supportare i Direttori Generali nella pianificazione delle risorse e nell’organizzazione dei team.
2. Agire come consulente strategico per ogni Direttore Generale, proponendo soluzioni in ambito HR che rispondano alle esigenze specifiche delle singole aziende, nel rispetto delle linee guida di Gruppo.
3. Facilitare la comunicazione e la condivisione di best practice tra i diversi Direttori Generali, promuovendo un approccio integrato alla gestione delle persone.
4. Fornire supporto nella gestione di criticità organizzative e relazionali, favorendo un clima di collaborazione e coerenza tra le diverse realtà del Gruppo.

Compliance e Risk Management in ambito HR:

1. Assicurare la conformità di tutte le politiche e procedure HR con le normative vigenti (lavoro, privacy, salute e sicurezza, antidiscriminazione).
2. Collaborare con le funzioni di compliance, legale e audit per garantire il rispetto dei regolamenti interni e dei codici etici aziendali.
3. Monitorare aggiornamenti normativi rilevanti e implementare tempestivamente eventuali modifiche organizzative e documentali.
4. Promuovere la cultura della compliance all’interno delle società del gruppo, attraverso formazione, comunicazione interna e controlli di secondo livello.

Gestione amministrativa del personale:

1. Coordinare e supervisionare i processi di amministrazione del personale in tutte le società del Gruppo, garantendo puntualità, accuratezza e conformità normativa.
2. Gestire il ciclo completo delle paghe, anche in collaborazione con studi esterni e provider di servizi payroll.
3. Presidiare gli adempimenti legati a contrattualistica, assunzioni, cessazioni, variazioni, inquadramenti, malattie, ferie, permessi e trasferte.
4. Monitorare l’applicazione dei contratti collettivi di lavoro (CCNL) e supportare l’aggiornamento delle politiche retributive e contrattuali.
5. Curare la documentazione del personale, garantendo il rispetto della normativa in materia di privacy (GDPR) e sicurezza sul lavoro.
6. Assicurare la corretta gestione delle scadenze legali e contributive (INPS, INAIL, fondi pensione, fondi sanitari, enti bilaterali).

Gestione economica e analitica HR:

1. Predisporre e gestire il budget del personale a livello di Gruppo, in stretta collaborazione con l’area Finance e i Direttori Generali.
2. Effettuare analisi di costing del personale e simulazioni economiche legate a nuove assunzioni, ristrutturazioni, variazioni organizzative o piani di incentivazione.
3. Monitorare l’andamento degli organici rispetto ai target di budget e definire azioni correttive in caso di scostamenti.
4. Elaborare report periodici HR (organico, turnover, assenteismo, costo del personale, composizione per funzione e livello, report welfare) destinati a Direzione Generale, Direttori di stabilimento e controllo di gestione.
5. Garantire un flusso informativo costante e strutturato a supporto delle decisioni strategiche e operative.

Gestione dei Servizi Generali:

1. Sovraintendere alla corretta gestione dei servizi generali, garantendo il funzionamento efficiente delle attività di supporto aziendale (manutenzione, pulizie, utilities, vigilanza, logistica interna, reception).
2. Coordinare contratti di fornitura, monitorare le performance dei fornitori e gestire il budget dei servizi generali, assicurandone l’ottimizzazione in termini di costi e qualità.
3. Gestire le esigenze legate agli spazi aziendali, interventi di layout, ristrutturazione o relocation degli ambienti di lavoro, in collaborazione con la Direzione.

Fleet Management:

1. Gestire il parco auto aziendale, assicurando l’efficienza operativa, la corretta applicazione delle policy interne e il rispetto delle normative vigenti.
2. Gestire contratti di leasing, noleggio o acquisto di veicoli aziendali, monitorando scadenze, manutenzioni e costi di esercizio.
3. Coordinare l’assegnazione dei veicoli al personale autorizzato, ottimizzando la rotazione e l’utilizzo della flotta in ottica di contenimento costi e sostenibilità.
4. Controllare insieme al fornitore esterno la reportistica mensile del fleet management (chilometraggi, consumi, sinistri, manutenzioni).

REQUISITI:

1. Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
2. Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo, preferibilmente in realtà manifatturiere strutturate.
3. Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana ed esperienza nella gestione delle relazioni sindacali.
4. Ottima capacità di comunicazione, negoziazione e leadership.
5. Orientamento al business e approccio analitico.
6. Flessibilità, capacità di comprensione delle esigenze e individuazione delle soluzioni.
7. Buona conoscenza gestionale Paghe Zucchetti.

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