HR Manager di catena

TN Italy; Affi; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa nel settore dell'ospitalità è in cerca di un HR Manager per guidare le politiche di gestione delle risorse umane. In questo ruolo strategico, sarai responsabile della creazione e implementazione di politiche per migliorare la soddisfazione dei dipendenti e gestire l'intero processo di assunzione e formazione. Se hai una laurea in risorse umane e oltre 3 anni di esperienza, questa è l'opportunità per contribuire a un ambiente di lavoro positivo e dinamico. Unisciti a un team dedicato e fai la differenza nel settore dell'ospitalità.

Competenze

• Esperienza di oltre 3 anni nel settore delle risorse umane.
• Forte comprensione del processo di intervista e amministrazione dei benefici.

Mansioni

• Creare ed implementare politiche di relazione con i dipendenti.
• Elaborare procedure per l’assunzione e la gestione del personale.
• Stabilire procedure di orientamento e formazione per i nuovi assunti.

Conoscenze

Comunicazione

Leadership

Pianificazione

Formazione

Laurea di primo livello in risorse umane

Descrizione del lavoro

MIRA Hotels e Resorts ricerca un/a HR Manager di catena.

Il candidato ideale ha laurea di primo livello in risorse umane o settore correlato, esperienza di oltre 3 anni nel settore delle risorse umane, forte comprensione del processo di intervista, amministrazione dei benefici, libro paga e altre funzioni legate al ruolo.
Completano il profilo: eccellenti capacità di comunicazione, leadership, pianificazione e disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

• Creare ed implementare politiche di relazione con i dipendenti per aiutarli ad aumentare la loro soddisfazione sul lavoro
• Elaborare un elenco di procedure e pratiche per l’assunzione di nuovi dipendenti e la gestione del personale
• Stabilire una procedura di orientamento e formazione dei nuovi assunti in modo da soddisfare le esigenze dell’azienda
• Comunicare con i dipendenti in merito a retribuzioni , benefici ed altri aspetti del rapporto di lavoro
• Approvare e pianificare ferie pagate e malattie in base alle esigenze dei dipendenti e ai requisiti aziendali
• Rispondere tempestivamente alle domande o ad eventuali reclami dei dipendenti

Si offre inserimento diretto in Azienda; una retribuzione di sicuro interesse commisurata alle reali capacità.

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (legge 903/77). I cv dovranno esser corredati di Autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della l. 196/03 e susseguenti modifiche.

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