HR Manager - CompBen

Professional Recruitment; Milano; Ibrido; EUR 45.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un grande gruppo multinazionale cerca un Manager Compensation & Benefit per gestire programmi di retribuzione e valutazione delle performance. La persona selezionata avrà il compito di ottimizzare le politiche retributive e comunicare le strategie di Total Reward. È richiesto un background in consulenza e buone abilità comunicative.

Servizi

Contratto a tempo indeterminato

Flessibilità di tre giorni di smart working a settimana

Competenze

• Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente in consulenza.
• Buona conoscenza dell'inglese.

Mansioni

• Definire e implementare programmi di Compensation & Benefit.
• Monitorare le tendenze di mercato della retribuzione.
• Collaborare con HR Business Partner per la valutazione delle performance.

Conoscenze

Organizzazione

Proattività

Comunicazione

Descrizione del lavoro

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Manager Compensation & Benefit e Processi di Performance Review nel Dipartimento HR di una grande gruppo multinazionale.

Ruolo e responsabilità

La figura inserita si occuperà nello specifico delle seguenti attività:

• Definire e implementare programmi di Compensation & Benefit oltre che di Total Reward aggiornati e competitivi;
• Monitorare le tendenze di mercato per aggiornare e ottimizzare i programmi di remunerazione, benefit e il posizionamento retributivo;
• Collaborare a stretto contatto con gli HR Business Partner per definire e implementare i processi di performance evaluation e salary review;
• Curare la comunicazione interna delle politiche e dei programmi di Total Reward e Performance Management attraverso vari canali;
• Definire i KPI e garantire la loro comunicazione tempestiva ai professionisti;
• Supportare nella gestione della formazione per le società del gruppo, includendo percorsi obbligatori manageriali, tecnici e per le soft skills.

Competenze

Il profilo ricercato ha le seguenti caratteristiche:

• Esperienza pregressa nel ruolo, preferibilmente maturata presso società di consulenza;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Spiccate doti di organizzazione, proattività e comunicazione.

Si offre un contratto a tempo indeterminato con possibilità di tre giorni di smart working a settimana.

Paideia Group S.r.L., proprietaria del brand Professional Recruitment (Aut. Min. Prot. N 80 del 27.5.19), informa che le ricerche sono rivolte ai candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e L. 125/91) e che i dati personali saranno trattati in conformità al Regolamento UE 679/2016 e al D.lgs. 196/2003 come novellato dal D.lgs. 101/2018. Invitiamo pertanto i candidati a leggere la nostra Informativa Privacy su professionalrecruitment.it.