HR MANAGER BUSINESS PARTNER

EHR Italy; Italia; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una nota azienda operante nel settore metalmeccanico cerca un HR MANAGER BUSINESS PARTNER di 12 mesi. Il candidato ideale ha esperienza in HR, competenze in amministrazione del personale, e parla inglese. Questa posizione è cruciale per garantire la continuità delle operazioni HR durante un'assenza prolungata.

Competenze

• Esperienza significativa in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Capacità di lavorare in contesti dinamici.

Mansioni

• Gestione operativa quotidiana delle attività HR.
• Garantire l'applicazione delle politiche retributive.
• Supporto al processo di selezione e inserimento di nuove risorse.

Conoscenze

Competenze HR

Amministrazione del personale

Comunicative

Formazione

Diploma o titolo superiore

Strumenti

Strumenti informatici HR

Descrizione del lavoro

Per azienda produttiva del settore metalmeccanico, specializzata nella produzione di macchinari industriali e con un organico di circa 200 dipendenti, ubicata al confine tra le province di Padova e Vicenza, siamo alla ricerca di un / una HR MANAGER BUSINESS PARTNER a tempo determinato di 12 mesi, causa trasferta all’estero di un anno del responsabile attuale.

La persona ricercata si occuperà di :

• Gestione operativa quotidiana delle attività HR, in collaborazione con le figure interne già presenti;
• Garantire la corretta applicazione delle politiche retributive e dei sistemi di Compensation & Benefit;
• Gestione dell’area amministrazione del personale e coordinamento con il consulente paghe, inclusa la raccolta dei dati da badge e controllo dei giustificativi di assenza;
• Gestione del personale compresi ferie, permessi e comunicazioni organizzative;
• Coordinamento delle attività di formazione e sviluppo, obbligatorie e facoltative, in collaborazione con i responsabili di funzione;
• Partecipare attivamente ai processi organizzativi, assicurando il rispetto delle procedure e delle normative vigenti;
• Supporto al processo di selezione e inserimento di nuove risorse.

Il / la candidato / a ideale :

• È in possesso di diploma o titolo superiore;
• Ha maturato un’esperienza significativa in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi o industriali;
• Possiede competenze solide in ambito amministrazione del personale e Diritto del Lavoro;
• Ha una buona conoscenza dei principali strumenti informatici HR e gestionali;
• Possiede ottima conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo :

• Flessibilità e orientamento al problem solving;
• Capacità di lavorare in contesti dinamici e in fase di transizione;
• Ottime doti comunicative e relazionali;
• Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione con figure interne e consulenti esterni.

Gli interessati di entrambi i sessi (l.903 / 77 e art. 13 GDPR 679 / 16) sono pregati di inviare il proprio CV tramite la sezione ricerche in corso del sito indicando il consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196 / 2003) a EHR, Soc. aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12 / 03 / 2007, citando il Rif. 990 / MUH.

Responsabile HR- Settore Construction / Infrastrutture

Maserà di Padova, Veneto, Italy 1 week ago

Addetto / a contabile e gestione risorse umane

Altavilla Vicentina, Veneto, Italy 1 week ago

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