HR Manager_Background Economico

Hays; Milano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

A leading consulting firm in industrial design and architecture is seeking an HR Manager in Milan. The role involves comprehensive HR management, focusing on talent attraction, employee development, and financial aspects of human resources. The ideal candidate will have a degree in Economics and 6-7 years of HR experience, with strong analytical and communication skills. This is a key position in a dynamic environment offering professional growth opportunities.

Servizi

Dynamic Environment

Key Role in Company Strategy

Professional Development Opportunities

Competenze

• 6-7 years of HR experience in structured companies.
• Strong analytical skills and results orientation.

Mansioni

• Manage HR activities including Talent Attraction and Employee Development.
• Budget planning and management for HR costs and benefits.
• Support strategic decisions with HR data-driven reporting.

Conoscenze

Analytical Skills

Communication

Proactive Approach

Formazione

Degree in Economics

Descrizione del lavoro

La tua nuova azienda

Per un'importante società di consulenza operante in ambito design industriale ed architettura, riconosciuta globalmente per il suo approccio innovativo, ricerchiamo una figura di HR Manager.

Sede di lavoro: Milano centro

Il tuo nuovo ruolo

A diretto riporto dell’AD, la persona sarà responsabile di una popolazione aziendale di oltre 90 professionisti, provenienti da tutto il mondo e specializzati nell’industrial design. Il ruolo prevede una gestione a 360 gradi delle attività HR, spaziando da attività di Talent Attraction a Formazione e sviluppo dei dipendenti. È previsto un focus particolare sugli aspetti economici e finanziari legati alla gestione delle risorse umane, nello specifico:

• Gestione strategica delle risorse umane per supportare la crescita e la sostenibilità dello studio.
• Pianificazione e gestione del budget HR, includendo costi del personale, benefit e incentivi.
• Analisi del costo del lavoro e ottimizzazione delle politiche retributive.
• Benchmarking retributivo per garantire competitività nel settore della consulenza.
• Sviluppo di politiche di retention e performance management, basate su obiettivi finanziari aziendali.
• Supporto alle decisioni strategiche con reportistica e analisi HR data-driven.
• Gestione dei benefit aziendali con attenzione alla sostenibilità finanziaria.

Di cosa hai bisogno per aver successo

• La laurea in materie Economiche è da considerarsi un requisito mandatorio.
• La conoscenza della lingua inglese costituisce un elemento fondamentale ai fini della selezione.
• Esperienza di almeno 6-7 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende mediamente strutturate.
• Approccio proattivo, forte capacità analitica e orientamento ai risultati.
• Eccellenti doti comunicative.

Cosa avrai in cambio

• Ambiente dinamico in un settore in crescita.
• Ruolo chiave nella strategia aziendale.
• Possibilità di sviluppo professionale e formazione.

Cosa devi fare ora

Se sei interessato a questa opportunità, clicca su "Candidarsi ora" per inviare una copia aggiornata del tuo CV. Se questa opportunità non è in linea con le tue aspettative, ma sei alla ricerca di un nuovo lavoro, visita il nostro sito Internet per scoprirne di nuove. #LI-DNI

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#946180 - Marika Orpello