HR MANAGER (ANN397874)

JR Italy; Reggio Emilia; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda metalmeccanica di successo è alla ricerca di un HR Manager per guidare la trasformazione organizzativa. La figura sarà responsabile della pianificazione delle risorse umane, della selezione, formazione e gestione delle competenze, nonché della coordinazione delle attività di welfare e monitoraggio del clima aziendale. Questa è un'opportunità per contribuire attivamente a un ambiente in cambiamento e con possibilità di crescita professionale.

Servizi

Ambiente dinamico e in trasformazione

Opportunità di crescita professionale

Piani di formazione e sviluppo delle competenze

Competenze

• Almeno tre anni di esperienza in un dipartimento risorse umane.
• Ottima conoscenza dell'inglese (livello C1 o superiore).
• Conoscenza dello spagnolo o del francese (preferibile, livello B1 o superiore).

Mansioni

• Pianificare la forza lavoro insieme alla direzione.
• Valutare e monitorare il morale dei dipendenti.
• Coordinare la formazione e sviluppo professionale dei dipendenti.

Conoscenze

Empatia

Ascolto

Organizzazione

Flessibilità

Formazione

Laurea triennale in psicologia

Laurea magistrale in gestione risorse umane

Strumenti

Microsoft Office

Descrizione del lavoro

CONTRATTO:Tempo indeterminato; full-time

RETRIBUZIONE:RAL compresa tra €40.000 e €55.000

L’azienda

Azienda familiare operante nel settore dell'impiantistica metalmeccanica, con una presenza consolidata a livello mondiale. Conta 50 dipendenti e un fatturato di 25 milioni di euro. Attualmente è in corso una significativa ristrutturazione interna che prevede l'ampliamento degli spazi, dell'organico e del fatturato.

Il ruolo

La figura di HR Manager sarà centrale nel guidare la trasformazione organizzativa dell'azienda. Sarà responsabile della pianificazione delle risorse umane, della selezione e inserimento del personale, della formazione, della valutazione e sviluppo delle competenze, nonché del coordinamento delle attività di welfare e del monitoraggio del clima aziendale.

Le tue attività

·Pianificherai la forza lavoro in collaborazione con la direzione

·Valuterai l'efficienza e l'adeguatezza del personale attuale, considerando l'automatizzazione dei processi e la possibile riorganizzazione

·Analizzerai i flussi di lavoro e pianificherai le assunzioni interne ed esterne

·Definirai, insieme ai responsabili di dipartimento e alla direzione, le caratteristiche del personale da assumere

·Curerai, divulgherai e monitorerai le campagne di assunzione su vari canali

·Progetterai la struttura dei processi di colloquio e dei competency tasks

·Attuerai background checks e condurrai colloqui per valutare l'adeguatezza dei candidati

·Coordinerai la formazione per l'inserimento dei nuovi assunti e ne monitorerai l'andamento

·Definirai e coordinerai piani formativi e di sviluppo professionale per le risorse interne

·Analizzerai le motivazioni dei dipendenti e definirai, insieme alla direzione, obiettivi e piani motivazionali

·Monitorerai il morale dei dipendenti e proporrai iniziative legate al welfare

·Organizzerai eventi di team building e medierai eventuali conflitti interni

·Identificherai personale con alto potenziale per assegnare posizioni di tutoraggio o per certificazioni esterne

·Coordinerai la conformità alle leggi sulla sicurezza sul lavoro e gestirai eventuali incidenti

·Manterrai i registri dei dipendenti e produrrai report su vari indicatori HR

Potresti essere la persona giusta se:

·Hai una laurea triennale in psicologia o una magistrale in gestione risorse umane

·Hai maturato almeno tre anni di esperienza in un dipartimento risorse umane

·Possiedi un'ottima conoscenza dell'inglese (livello C1 o superiore)

·Hai una buona conoscenza dello spagnolo o del francese (preferibile, non indispensabile livello B1 o superiore)

·Conosci approfonditamente Microsoft Office

·Sei curioso/a, propositivo/a, tenace e flessibile

·Hai empatia, capacità di ascolto e ottime doti organizzative

L’azienda offre:

• Contratto a tempo indeterminato con RAL tra €40.000 e €55.000
• Bonus legati all'efficienza personale, da definire con la figura assunta
• Ambiente dinamico e in trasformazione, con opportunità di crescita professionale
• Piani di formazione e sviluppo delle competenze

Tutti gli annunci si rivolgono sempre a persone di entrambi i sessi (L.903/77).

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Ricerca e Selezione del Personale - Aut. MLSPS Prot.13/I/0008775

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