HR MANAGER (ANN397874)

CPL & Taylor by Synergos Srl; Parma; In loco; EUR 40.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore metalmeccanico cerca un HR Manager per guidare la trasformazione organizzativa. Il candidato ideale ha una laurea in psicologia o gestione risorse umane e almeno 3 anni di esperienza. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con una RAL di €40.000–€55.000 e un ambiente dinamico con opportunità di crescita.

Servizi

Ambiente dinamico

Opportunità di crescita professionale

Piani di formazione e sviluppo delle competenze

Bonus legati all'efficienza personale

Competenze

• Almeno tre anni di esperienza nel dipartimento risorse umane.
• Curiosità, proattività, tenacia e flessibilità.
• Ottime doti organizzative.

Mansioni

• Responsabile della pianificazione delle risorse umane.
• Valutare l'efficienza e riorganizzare il personale.
• Coordina formazione e monitoraggio dei nuovi assunti.
• Pianificare e monitorare le campagne di assunzione.
• Organizzare eventi di team building.

Conoscenze

Ottima conoscenza dell'inglese (C1)

Conoscenza di Microsoft Office

Empatia e capacità di ascolto

Flessibilità e proattività

Buona conoscenza dello spagnolo o francese

Formazione

Laurea triennale in psicologia o magistrale in gestione risorse umane

Descrizione del lavoro

CPL & TAYLOR by Synergos

ricerca : HR MANAGER

Rif. ANN397874 )

SEDE DI LAVORO : Parma (PR)

CONTRATTO : Tempo indeterminato; full-time

RETRIBUZIONE : RAL compresa tra €40.000 e €55.000

L’azienda

Azienda familiare operante nel settore dell'impiantistica metalmeccanica, con una presenza consolidata a livello mondiale. Conta 50 dipendenti e un fatturato di 25 milioni di euro. Attualmente è in corso una significativa ristrutturazione interna che prevede l'ampliamento degli spazi, dell'organico e del fatturato.

Il ruolo

La figura di HR Manager sarà centrale nel guidare la trasformazione organizzativa dell'azienda. Sarà responsabile della pianificazione delle risorse umane, della selezione e inserimento del personale, della formazione, della valutazione e sviluppo delle competenze, nonché del coordinamento delle attività di welfare e del monitoraggio del clima aziendale.

Le tue attività

• Pianificherai la forza lavoro in collaborazione con la direzione
• Valuterai l'efficienza e l'adeguatezza del personale attuale, considerando l'automatizzazione dei processi e la possibile riorganizzazione
• Analizzerai i flussi di lavoro e pianificherai le assunzioni interne ed esterne
• Definirai, insieme ai responsabili di dipartimento e alla direzione, le caratteristiche del personale da assumere
• Curerai, divulgherai e monitorerai le campagne di assunzione su vari canali
• Progetterai la struttura dei processi di colloquio e dei competency tasks
• Attuerai background checks e condurrai colloqui per valutare l'adeguatezza dei candidati
• Coordinerai la formazione per l'inserimento dei nuovi assunti e ne monitorerai l'andamento
• Definirai e coordinerai piani formativi e di sviluppo professionale per le risorse interne
• Analizzerai le motivazioni dei dipendenti e definirai, insieme alla direzione, obiettivi e piani motivazionali
• Monitorerai il morale dei dipendenti e proporrai iniziative legate al welfare
• Organizzerai eventi di team building e medierai eventuali conflitti interni
• Identificherai personale con alto potenziale per assegnare posizioni di tutoraggio o per certificazioni esterne
• Coordinerai la conformità alle leggi sulla sicurezza sul lavoro e gestirai eventuali incidenti
• Manterrai i registri dei dipendenti e produrrai report su vari indicatori HR

Potresti essere la persona giusta se :

Hai una laurea triennale in psicologia o una magistrale in gestione risorse umane

Hai maturato almeno tre anni di esperienza in un dipartimento risorse umane

Possiedi un'ottima conoscenza dell'inglese (livello C1 o superiore)

Hai una buona conoscenza dello spagnolo o del francese (preferibile, non indispensabile livello B1 o superiore)

Conosci approfonditamente Microsoft Office

Sei curioso / a, propositivo / a, tenace e flessibile

Hai empatia, capacità di ascolto e ottime doti organizzative

L’azienda offre :

Contratto a tempo indeterminato con RAL tra €40.000 e €55.000

Bonus legati all'efficienza personale, da definire con la figura assunta

Ambiente dinamico e in trasformazione, con opportunità di crescita professionale

Piani di formazione e sviluppo delle competenze

Tutti gli annunci si rivolgono sempre a persone di entrambi i sessi (L.903 / 77).

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CPL & Taylor By Synergos Srl

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