HR Manager 033339

HUNTERS GROUP; Napoli; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore Automotive cerca un HR Manager per guidare la gestione strategica delle risorse umane. In questa posizione, sarai responsabile del reclutamento, onboarding, e della supervisione amministrativa, assicurando che tutte le politiche HR siano in linea con gli obiettivi aziendali. Avrai l'opportunità di sviluppare programmi di crescita professionale e promuovere iniziative di benessere aziendale. Se sei un professionista motivato e desideroso di fare la differenza in un ambiente dinamico, questa è l'opportunità che fa per te.

Competenze

• Esperienza nella gestione delle risorse umane e delle politiche HR.
• Competenze in reclutamento, onboarding e compliance normativa.

Mansioni

• Gestione strategica delle risorse umane e allineamento alle politiche aziendali.
• Supervisione di payroll, contratti di lavoro e relazioni sindacali.

Conoscenze

Gestione del reclutamento

Onboarding e formazione

Gestione amministrativa

Sviluppo organizzativo

Compliance normativa

Descrizione del lavoro

Per azienda leader del settore Automotive con sede a Napoli, sono alla ricerca di un/una HR Manager:

Principali Responsabilità:

L’HR Manager sarà responsabile della gestione strategica e operativa delle risorse umane, garantendo che le politiche HR siano allineate agli obiettivi aziendali. Le principali attività includono:

1. Gestione del reclutamento e selezione: pianificazione dei fabbisogni di personale, pubblicazione annunci, screening CV e colloqui.
2. Onboarding e formazione: sviluppo di programmi di inserimento e crescita professionale per i dipendenti.
3. Gestione amministrativa: supervisione di payroll, contratti di lavoro, normativa del lavoro e relazioni sindacali.
4. Sviluppo organizzativo: elaborazione di strategie di employer branding, gestione della performance e piani di carriera.
5. Clima aziendale e welfare: promozione di iniziative di benessere aziendale e gestione delle politiche di diversity & inclusion.
6. Compliance normativa: assicurare l’adeguamento alle normative vigenti in materia di lavoro e sicurezza sul lavoro.

Requisiti: