HR Manager

TN Italy; Veronella; In loco; EUR 35.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda storica e prestigiosa nel settore metalmeccanico cerca un Responsabile Risorse Umane per gestire e coordinare le attività HR. Questa posizione offre l'opportunità di influenzare positivamente la cultura aziendale, gestire le relazioni sindacali e sviluppare piani di formazione per il personale. Con un focus sull'analisi delle politiche di welfare e dei fringe benefit, il candidato ideale avrà una laurea in discipline giuridiche, economiche o umanistiche e un'esperienza consolidata nel settore. Se sei un leader empatico con capacità organizzative e orientato ai risultati, questa è la tua occasione per fare la differenza.

Competenze

• 5-6 anni di esperienza come Responsabile HR in aziende con oltre 100 dipendenti.
• Competenze in gestione delle relazioni sindacali e politiche di welfare aziendale.

Mansioni

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione e onboarding del personale.
• Analisi dei bisogni formativi e redazione di piani di formazione.

Conoscenze

Gestione del Personale

Selezione del personale

Relazioni sindacali

Formazione e sviluppo del personale

Gestione dei fringe benefit

Analisi retribuzioni e costi

Performance management

Capacità organizzative

Normativa del lavoro

Formazione

Laurea in materie giuridiche

Laurea in materie economiche

Laurea in materie umanistiche

Strumenti

Microsoft Office

Zucchetti

Qlick

HR Planner

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Senior Management, per prestigiosa e storica azienda metalmeccanica, ricerca una figura di:

Responsabile Risorse Umane

La risorsa, rispondendo direttamente alla Proprietà, si occuperà della Gestione del Personale in termini di:

1. Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale e onboarding;
2. Cura delle relazioni sindacali, con lo studio di Consulenza e con le APL;
3. Analisi dei bisogni formativi e redazione di piani di formazione (attraverso assessment) e gestione dei progetti di sviluppo del personale in collaborazione con i responsabili di funzione;
4. Gestione dei Fringe benefit e analisi su politiche di welfare aziendale;
5. Gestione delle relazioni con i dipendenti;
6. Redazione di reportistica in ambito HR, Budget, Analisi retribuzioni e costi (politiche di compensation);
7. Gestione dei Finanziamenti con Enti di Formazione;
8. In collaborazione con i responsabili di funzione, aggiornamento degli organigrammi aziendali, delle job description e stesura e aggiornamento delle procedure;
9. Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management;
10. Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e incentivazione e nella gestione dei budget;
11. Spiccate capacità organizzative e decisionali;
12. Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro;
13. Laurea preferibilmente in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
14. Esperienza di 5-6 anni nel ruolo di Responsabile HR in contesti aziendali oltre i 100 dipendenti;
15. Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, Zucchetti, Qlick, HR Planner.

Si richiedono:

1. Empatia e capacità di relazione e lavoro in team;
2. Flessibilità e apertura al cambiamento;
3. Capacità di gestione del tempo e organizzazione del lavoro;
4. Capacità di lavorare sotto stress;
5. Orientamento al risultato.

Altre informazioni

• Sede di Lavoro: provincia di Verona;
• Assunzione con contratto a tempo indeterminato;
• La RAL sarà commisurata in base all'esperienza della risorsa.