Hr manager

Praxi spa - filiale di Roma Tiburtina - filiale di Roma Tiburtina; Veneto; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore, con sede a Verona, cerca un responsabile HR per definire la strategia e gestire le risorse umane. È richiesta un'esperienza consolidata nella gestione del personale e conoscenze approfondite della normativa giuslavoristica. La posizione prevede anche la gestione del budget e l'implementazione di politiche di retention.

Competenze

• Esperienza decennale nella gestione delle risorse umane in contesti aziendali strutturati.
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali contratti collettivi.
• Capacità di guidare il cambiamento organizzativo.

Mansioni

• Definire e guidare la strategia HR e lo sviluppo organizzativo.
• Redigere il budget del personale e controllare il costo del lavoro.
• Supervisionare l'amministrazione del personale e garantire il rispetto delle normative.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Conoscenza della normativa giuslavoristica

Selezione e inserimento del personale

Collaborazione con il management

Promozione di cultura aziendale

Strumenti

Software ERP

Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro: Verona

Principali Attività

• Definisce e guida la strategia HR, lo sviluppo organizzativo e la gestione del personale, collaborando a progetti di engagement, employer branding e cultura aziendale.
• Redige il budget del personale, si occupa del controllo del costo del lavoro e delle politiche retributive.
• Coordina selezione, assunzioni e onboarding, curando processi e documentazione in linea con policy e normativa vigente.
• Promuove la crescita interna attraverso formazione, sviluppo delle competenze e politiche di retention.
• Supporta l'evoluzione dei processi HR attraverso l'ottimizzazione di procedure, strumenti digitali e iniziative di miglioramento continuo.
• Supervisiona l'amministrazione del personale e garantisce il rispetto di normative sul lavoro.
• Analizza KPI HR, elabora report per il management e propone azioni migliorative basate su dati e dashboard.

Requisiti

Fondamentali/Must have

• Esperienza decennale nella gestione delle risorse umane in contesti aziendali strutturati
• Solida conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali contratti collettivi
• Esperienza consolidata nei processi di selezione, inserimento, gestione e sviluppo del personale
• Abitudine a collaborare con il management e ad operare in logica di partnership con tutte le funzioni aziendali
• Capacità di guidare il cambiamento organizzativo e promuovere una cultura aziendale condivisa

Preferenziali/Nice to have

• Conoscenza ed utilizzo dei principali software ERP

Azienda imprenditoriale leader nel proprio segmento di mercato ed in fase di ulteriore sviluppo, con sede lavorativa nella provincia di Verona.