HR Manager

Risorse SpA; Vaprio d'Adda; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di selezione di personale è alla ricerca di un HR Manager per gestire le Risorse Umane e sviluppare strategie di engagement. Richiesta esperienza consolidata di 7-10 anni, preferibilmente nel settore medicale-sanitario. Offriamo possibilità di Smart Working e retribuzione commisurata all'esperienza.

Servizi

Smart Working

Formazione continua

Competenze

• 7-10 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente nel settore medicale-sanitario.
• Ottima conoscenza degli strumenti di gestione del personale.

Mansioni

• Gestire aspetti organizzativi e procedurali delle Risorse Umane.
• Ideare strategie di engagement, retention e attraction.
• Sviluppare un sistema di valutazione delle performance.

Conoscenze

Leadership

Competenze relazionali

Capacità organizzative

Proattività

Strumenti

Strumenti gestionali HR

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili Middle e Senior Management, per una società storica operante nel settore industriale, ricerca un / una :

HR Manager

Responsabilità :

La risorsa, a diretto riporto del Direttore Generale, si occuperà di tutti gli aspetti organizzativi e procedurali legati alle Risorse Umane, coniugando le strategie e la visione HR con le esigenze di Business.

In particolare :

• Ideazione ed implementazione di strategie relative all’engagement, retention e attraction delle risorse;
• Creazione di un sistema di valutazione delle performance e gestione di una politica retributiva premiante;
• Sviluppo di piani di formazione ad hoc alle singole risorse;
• Monitoraggio del clima aziendale e creazione di politiche per la diffusione del wellbeing e dell’appartenenza aziendale;
• Supporto e sinergia con il Management per nuove strategie e progetti di sviluppo.

Requisiti :

• Consolidata esperienza nel ruolo di almeno 7-10 anni, maturata in aziende mediamente strutturate o start-up;
• Sarà considerato un plus la provenienza dal settore medicale-sanitario;
• Ottime competenze e conoscenza dei principali strumenti e gestionali relativi al personale;
• Capacità di leadership;
• Proattività, doti relazionali, capacità organizzative e flessibilità.

Sede di lavoro : Milano

Altre informazioni :

• Possibilità di Smart Working
• Disponibilità a muoversi sul territorio
• Inquadramento e RAL saranno commisurati all'esperienza