HR Manager

TN Italy; Sorgà; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda metalmeccanica storica e prestigiosa cerca un Responsabile HR per gestire il personale e le relazioni sindacali. Questa posizione chiave implica la coordinazione dei processi di selezione, la cura delle relazioni con i dipendenti e la gestione di progetti di formazione. Se hai 5-6 anni di esperienza in un ruolo simile e una laurea in materie giuridiche, economiche o umanistiche, questa potrebbe essere l'opportunità perfetta per te. Un ambiente stimolante e dinamico ti aspetta, dove le tue competenze organizzative e relazionali saranno fondamentali per il successo dell'azienda.

Competenze

• 5-6 anni di esperienza come Responsabile HR in aziende con oltre 100 dipendenti.
• Ottima conoscenza della normativa e contrattualistica del lavoro.

Mansioni

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale e on-boarding.
• Analisi dei bisogni formativi e gestione dei progetti di sviluppo del personale.

Conoscenze

Gestione del personale

Relazioni sindacali

Analisi dei bisogni formativi

Performance management

Competenze organizzative

Normativa del lavoro

Capacità di relazione e lavoro in team

Flessibilità

Formazione

Laurea in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche

Strumenti

Microsoft Office

Zucchetti

Qlick

HR Planner

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Senior Management, per prestigiosa e storica azienda metalmeccanica, ricerca una figura di:

La risorsa, rispondendo direttamente alla Proprietà si occuperà della Gestione del Personale in termini di:

1. Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale e on-boarding;
2. Cura delle relazioni sindacali, con lo studio di Consulenza e con le APL;
3. Analisi dei bisogni formativi e redazione di piani di formazione (attraverso assessment) e gestione dei progetti di sviluppo del personale in collaborazione con i responsabili di funzione;
4. Gestione dei Fringe benefit e analisi su politiche di welfare aziendale;
5. Gestione delle relazioni con i dipendenti;
6. Redazione reportistica in ambito HR, Budget, Analisi retribuzioni e costi (politiche di compensation);
7. Gestione Finanziamenti con Enti di Formazione;
8. In collaborazione con i responsabili di funzione, aggiornamento degli organigrammi aziendali e delle job description e stesura e aggiornamento delle procedure.
9. Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management;
10. Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione e nella gestione dei budget;
11. Spiccate capacità organizzative e decisionali;
12. Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro;
13. Laurea preferibilmente in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
14. Esperienza di 5-6 anni nel ruolo di Responsabile HR in contesti aziendali oltre i 100 dipendenti;
15. Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, Zucchetti, Qlick, HR Planner.

Si richiedono:

1. Empatia e capacità di relazione e lavoro in team;
2. Flessibilità e apertura al cambiamento;
3. Capacità di gestione del tempo ed organizzazione del lavoro;