HR Manager

TN Italy; Sona; In loco; EUR 35.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un prestigioso e storico gruppo metalmeccanico è alla ricerca di un Responsabile Risorse Umane per gestire e coordinare i processi HR. In questo ruolo, sarai responsabile della selezione del personale, delle relazioni sindacali e dell'analisi dei bisogni formativi. L'azienda offre un ambiente stimolante e dinamico, dove le tue capacità organizzative e decisionali saranno fondamentali per il successo del team. Se hai una laurea in materie giuridiche, economiche o umanistiche e un'esperienza consolidata nel settore HR, questa è l'opportunità che fa per te!

Competenze

• 5-6 anni di esperienza come Responsabile HR in aziende con oltre 100 dipendenti.
• Competenze nella gestione dei sistemi di retribuzione e incentivazione.
• Ottima conoscenza delle normative e contrattualistiche del lavoro.

Mansioni

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione e on-boarding.
• Analisi dei bisogni formativi e redazione di piani di formazione.
• Gestione delle relazioni con i dipendenti e reportistica HR.

Conoscenze

Gestione del personale

Relazioni sindacali

Analisi dei bisogni formativi

Gestione dei budget

Competenze organizzative

Normativa del lavoro

Capacità di lavoro in team

Orientamento al risultato

Formazione

Laurea in materie giuridiche

Laurea in materie economiche

Laurea in materie umanistiche

Strumenti

Microsoft Office

Zucchetti

Qlick

HR Planner

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Senior Management, per prestigiosa e storica azienda metalmeccanica, ricerca una figura di:

Responsabile Risorse Umane

La risorsa, rispondendo direttamente alla Proprietà, si occuperà della Gestione del Personale in termini di:

1. Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale e on-boarding;
2. Cura delle relazioni sindacali, con lo studio di Consulenza e con le APL;
3. Analisi dei bisogni formativi e redazione di piani di formazione (attraverso assessment) e gestione dei progetti di sviluppo del personale in collaborazione con i responsabili di funzione;
4. Gestione dei Fringe benefit e analisi su politiche di welfare aziendale;
5. Gestione delle relazioni con i dipendenti;
6. Redazione di reportistica in ambito HR, Budget, Analisi retribuzioni e costi (politiche di compensation);
7. Gestione dei Finanziamenti con Enti di Formazione;
8. In collaborazione con i responsabili di funzione, aggiornamento degli organigrammi aziendali e delle job description, e stesura e aggiornamento delle procedure;
9. Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management;
10. Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e incentivazione e nella gestione dei budget;
11. Spiccate capacità organizzative e decisionali;
12. Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro;
13. Laurea preferibilmente in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
14. Esperienza di 5-6 anni nel ruolo di Responsabile HR in contesti aziendali con oltre 100 dipendenti;
15. Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, Zucchetti, Qlick, HR Planner.

Si richiedono:

1. Empatia e capacità di relazione e lavoro in team;
2. Flessibilità e apertura al cambiamento;
3. Capacità di gestione del tempo e organizzazione del lavoro;
4. Capacità di lavorare sotto stress;
5. Orientamento al risultato.

Altre informazioni

• Sede di Lavoro: provincia di Verona;
• Assunzione con contratto a tempo indeterminato;
• La RAL sarà commisurata in base all'esperienza della risorsa.