HR Manager

Fulcri Srl; Sesto San Giovanni; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda dinamica in Lombardia cerca un HR Manager per supervisionare i processi HR, gestire budget e sviluppare team. Richiesta laurea in Economia o simili, conoscenza dell'inglese ed esperienza di 3-5 anni in HR, preferibilmente nel settore IT. Offriamo un contratto a tempo pieno con orario dal lunedì al venerdì.

Competenze

• Esperienza di almeno 3-5 anni in ambito HR presso aziende modernamente organizzate.
• Conoscenza della lingua inglese.
• Preferibile conoscenza del CCNL Commercio.

Mansioni

• Supervisionare i processi amministrativi HR e di payroll.
• Elaborare e redigere budget del personale.
• Proporre policy e procedure secondo la visione strategica.

Conoscenze

Gestione del personale

Analisi dei costi

Ottime capacità comunicative

Capacità di mediazione

Proattività

Formazione

Laurea in Economia, Giurisprudenza o Ingegneria Gestionale

Descrizione del lavoro

Per il potenziamento della nostra direzione HR, a riporto diretto dell’Amministratore Delegato, siamo alla ricerca di un / una

HR Manager

A cui affidare le seguenti attività:

1. Garantire, organizzare e supervisionare i processi amministrativi HR e di payroll, presidiandone le attività day by day e garantendone la puntuale, sicura e corretta esecuzione, nonché l’adeguato monitoraggio di tutti gli adempimenti relativi all’amministrazione del personale, fornendo supporto ai dipendenti e relazionandosi con enti e fornitori esterni.
2. Elaborare e redigere budget del personale, analisi costi del personale e reportistica ad hoc.
3. Proporre, ideare e definire policy e procedure in accordo con la visione strategica aziendale.
4. Presidiare e garantire le attività di salute e sicurezza sul luogo di lavoro, in ottemperanza alle normative vigenti.
5. Proporre e mantenere piani di welfare aziendale.
6. Predisporre e garantire il processo di formazione e sviluppo del personale.
7. Accompagnare e formare i manager di linea ad una gestione attenta e completa dei propri collaboratori in merito a tutte le tematiche HR, quali piani di formazione e sviluppo, iniziative di welfare, sistemi di valutazione e revisioni salariali.
8. Coordinare le attività di reclutamento e selezione.
9. Requisiti: Laurea in Economia, Giurisprudenza o Ingegneria Gestionale; conoscenza della lingua inglese; esperienza di almeno 3-5 anni in ambito HR presso aziende modernamente organizzate, preferibilmente in ambito IT/digital; preferibile conoscenza del CCNL Commercio.
10. Competenze: orientamento alla gestione del personale con un'attitudine strategica, proattiva e innovativa; ottime capacità organizzative, autonomia, proattività e flessibilità; senso critico, capacità di analisi e sintesi, attenzione ai dettagli; ottime capacità comunicative, relazionali, di mediazione e negoziazione; approccio collaborativo e propensione al lavoro in team.

Contratto di lavoro: Tempo pieno

Orario:

• Dal lunedì al venerdì