HR Manager

JR Italy; Sesta Godano; In loco; EUR 45.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una storica azienda in Italia cerca un HR Manager per guidare le risorse umane attraverso un approccio innovativo. Il candidato ideale avrà esperienza in amministrazione e sviluppo HR, con competenze relazionali solide e propensione all'innovazione. Lavorerà a stretto contatto con il management per migliorare la produttività e sostenere una cultura aziendale positiva.

Servizi

Ambiente di lavoro positivo

Piani di formazione e sviluppo

Flessibilità lavorativa

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR full-cycle.
• Forte propensione all'innovazione e uso di strumenti digitali.
• Competenze in gestione del clima aziendale e team building.

Mansioni

• Gestire i processi di amministrazione del personale e la compliance normativa.
• Responsabilità nella ricerca e selezione del personale.
• Promuovere un ambiente di lavoro positivo e gestire la cultura aziendale.

Conoscenze

Conoscenza della normativa del lavoro

Competenze relazionali

Attitudine al cambiamento

Formazione

Laurea in Scienze della Formazione o equivalente

Strumenti

Software HR

Strumenti di people analytics

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente, consolidata e storica realtà imprenditoriale, ci ha incaricati di selezionare un HR Manager.

La risorsa, riportando direttamente all’Operation Director, avrà la responsabilità di gestire e supportare i processi HR garantendo un costante allineamento tra dipendenti e responsabili delle varie funzioni, oltre a supportare il management nella governance efficace delle risorse.

Guidare l’area Risorse Umane in tutte le sue componenti – amministrativa, gestionale, strategica – mettendo al centro le persone come leva per la produttività e la crescita aziendale. La figura sarà punto di riferimento per ogni aspetto legato al capitale umano, con un approccio moderno, tecnologico e orientato al cambiamento.

Responsabilità principali

Gestione amministrativa e operativa del personale

• Supervisione e gestione di cedolini paga, contributi, CU, budget del personale;
• Gestione di ferie, permessi, malattie, turni, assenze, maternità / paternità;
• Redazione e aggiornamento di contratti di lavoro, lettere di assunzione / cessazione / proroga;
• Relazione con consulenti del lavoro, enti esterni, INPS, INAIL;
• Applicazione della normativa del lavoro, dei CCNL e supporto alle attività sindacali.

Ricerca e selezione del personale

• Responsabilità diretta della ricerca di nuove figure, dalla definizione del profilo alla selezione finale;
• Redazione e pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, onboarding;
• Collaborazione con agenzie solo quando necessario, presidio in prima persona del recruiting.

Sviluppo e valorizzazione delle persone

• Analisi dei fabbisogni formativi e creazione di piani di formazione e aggiornamento continuo;
• Costruzione di percorsi di carriera, sviluppo competenze e sistemi di valutazione;
• Monitoraggio delle performance, mappatura dei talenti, supporto ai manager nella crescita dei collaboratori.

Cultura aziendale e benessere organizzativo

• Promozione di un ambiente di lavoro positivo, sano e collaborativo;
• Ascolto attivo, gestione del clima aziendale, survey e iniziative di team building;
• Proposte e implementazione di azioni concrete di welfare e work-life balance;
• Gestione di situazioni conflittuali e supporto ai colleghi nei momenti critici.

Innovazione e digitalizzazione dei processi HR

• Promozione e implementazione di strumenti tecnologici per l’area HR (es : software presenze, strumenti di people analytics, piattaforme digitali di comunicazione interna);
• Digitalizzazione dei processi, archiviazione documentale, automatizzazione delle attività ripetitive;
• Costante aggiornamento sulle best practice e tecnologie HR.

Supporto strategico al management

• Collaborazione diretta con la Direzione aziendale nel percorso di trasformazione verso una gestione moderna e data-driven;
• Allineamento tra strategia aziendale e politiche HR;
• Partecipazione attiva alla definizione dell’organigramma e dei ruoli chiave.

Requisiti fondamentali

• Esperienza consolidata in ruoli HR completi (amministrazione + sviluppo);
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e gestione contrattuale;
• Esperienza diretta nella ricerca e selezione di personale;
• Ottima padronanza degli strumenti digitali e forte propensione all’innovazione;
• Competenze relazionali, comunicative, di ascolto e mediazione;
• Attitudine al cambiamento, alla leadership condivisa e al lavoro per obiettivi.

Plus preferenziali

• Esperienza in aziende multisede o con forte articolazione territoriale;
• Conoscenza strumenti HR teche;
• Familiarità con metodologie di coaching, feedback continuo, modelli di cultura positiva”.

Location : La Spezia

I candidati di ambo i sessi, dopo aver visionato l'informativa obbligatoria sulla privacy sul sito sono pregati di inviare il proprio CV in formato Word, indicando il riferimento (Rif. 947408) nonché il proprio consenso al trattamento dei dati personali ex D. LGS. 196 / 03. Aut. Min. N. 13 / I / 0007145 / 03.04 del 1 Aprile 2008.

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