HR Manager

TN Italy; Ronco all'Adige; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa sta cercando un Responsabile delle Risorse Umane per guidare le strategie HR e migliorare la gestione del personale. In questa posizione cruciale, sarai responsabile della selezione, formazione e sviluppo del personale, collaborando con i leader di funzione per ottimizzare le politiche di welfare e retribuzione. Se hai una solida esperienza in HR e sei pronto a fare la differenza in un ambiente dinamico, questa è l'opportunità che fa per te. Unisciti a un team dedicato e contribuisci a plasmare il futuro dell'organizzazione.

Competenze

• 5-6 anni di esperienza come Responsabile HR in aziende con oltre 100 dipendenti.
• Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e performance management.

Mansioni

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
• Analisi dei bisogni formativi e gestione dei progetti di sviluppo del personale.

Conoscenze

Gestione del personale

Relazioni sindacali

Analisi dei bisogni formativi

Gestione dei Fringe benefit

Competenze organizzative

Conoscenza della normativa del lavoro

Formazione

Laurea in materie giuridiche

Laurea in materie economiche

Laurea in materie umanistiche

Strumenti

Microsoft Office

Zucchetti

Qlick

HR Planner

Descrizione del lavoro

Risorse Professional - Responsabile HR

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Senior Management, ricerca una figura di:

Responsabile delle Risorse Umane

La risorsa, rispondendo direttamente alla Proprietà, si occuperà della Gestione del Personale, con responsabilità quali:

1. Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale e on-boarding;
2. Cura delle relazioni sindacali, con lo studio di Consulenza e con le APL;
3. Analisi dei bisogni formativi, redazione di piani di formazione (attraverso assessment) e gestione dei progetti di sviluppo del personale in collaborazione con i responsabili di funzione;
4. Gestione dei Fringe benefit e analisi delle politiche di welfare aziendale;
5. Gestione delle relazioni con i dipendenti;
6. Redazione di reportistica in ambito HR, Budget, analisi retribuzioni e costi (politiche di compensation);
7. Gestione dei finanziamenti con Enti di Formazione;
8. Collaborazione con i responsabili di funzione per aggiornare organigrammi aziendali, job description, procedure;
9. Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management;
10. Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione, incentivazione e dei budget;
11. Spiccate capacità organizzative e decisionali;
12. Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro;
13. Laurea preferibilmente in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
14. Esperienza di 5-6 anni come Responsabile HR in aziende con oltre 100 dipendenti;
15. Ottima conoscenza di Microsoft Office, Zucchetti, Qlick, HR Planner.

Si richiedono inoltre:

• Empatia, capacità di relazione e lavoro in team;
• Flessibilità e apertura al cambiamento;
• Buona gestione del tempo e organizzazione del lavoro;
• Capacità di lavorare sotto stress;
• Orientamento al risultato.

Altre informazioni

• Sede di lavoro: Provincia di Verona
• Contratto a tempo indeterminato;
• La RAL sarà commisurata in base all'esperienza della risorsa.