HR Manager

SOS Il Telefono Azzurro ETS; Roma; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'organizzazione no-profit cerca un HR Manager a Roma per gestire e sviluppare la funzione HR in coordinamento con la Presidenza. I candidati devono avere una laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche e esperienza in contesti internazionali. È richiesta una conoscenza fluente dell'inglese e competenze nella gestione delle risorse umane.

Competenze

• Esperienza nella gestione delle risorse umane in contesti non profit e internazionali.
• Conoscenza delle tecniche di valutazione del personale.
• Fluente in inglese (C1).

Mansioni

• Sviluppare la funzione HR in coordinamento con la Presidenza.
• Gestire il recruitment e le attività di selezione.
• Pianificare formazione e sviluppo del personale.

Conoscenze

Gestione delle risorse umane

Competenza in performance management

Conoscenza della normativa lavorativa

Forte propensione all'uso delle tecnologie digitali

Ottime doti relazionali

Capacità di leadership

Problem solving

Lavoro in team

Flessibilità

Formazione

Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche

Descrizione del lavoro

Chi siamo

Siamo alla ricerca di un HR Manager che entri a far parte del nostro team HR e svolga un ruolo di creazione, gestione e supervisione dell’intera area.

Responsabilità

• Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo dell’Associazione, in coordinamento con la Presidenza
• Impostare modelli e procedure per definire / migliorare i ruoli e l'organizzazione aziendale
• Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione
• Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale
• Monitorare i processi di Performance Management
• Migliorare l’engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro
• Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation

Requisiti

• Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche
• Esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali
• Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management
• Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione
• Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro
• Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale
• Forte propensione all’utilizzo delle nuove tecnologie digitali
• Motivazione per i temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro
• Inglese fluente (C1)
• Completano il profilo: ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione, capacità organizzative e decisionali, predisposizione al lavoro in team e capacità di leadership, doti di problem solving, capacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati, capacità di lavorare sotto pressione.

E’ richiesta disponibilità a trasferte in Italia e all'estero.

Sede di lavoro

• Roma
• Milano