HR Manager

Michael Page International; Roma; In loco; EUR 50.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante realtà del mondo dell'Hospitality di lusso in Italia cerca un/una HR Manager per guidare la funzione Risorse Umane e supportare lo sviluppo del capitale umano. La posizione richiede esperienze in strategia HR, coordinamento delle attività di recruiting e gestione contrattuale. Il candidato ideale possiede una laurea in discipline economiche o giuridiche e ha 8-10 anni di esperienza, preferibilmente nel settore hospitality.

Competenze

• Esperienza di 8-10 anni in ruoli HR di leadership.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana.
• Background nel settore hospitality, luxury o retail.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR in linea con la crescita del Business.
• Gestire le attività di recruiting, onboarding e talent acquisition.
• Presidiare e garantire la gestione contrattuale e gli aspetti giuslavoristici.

Conoscenze

Leadership

Gestione delle risorse umane

Formazione manageriale

Monitoraggio KPI HR

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

• Per nostro cliente, realtà del mondo Hospitality Lusso
• Progetto unico nel suo genere

Realtà protagonista nel panorama dell'Hospitality di lusso in Italia e in forte espansione anche all'estero. Una realtà peculiare capace di far interagire tradizione e innovazione, offrendo esperienze uniche che celebrano la cultura, la storia e l'eccellenza del Made in Italy.

Siamo alla ricerca di un/una HR Manager che, riportando direttamente alla Direzione Generale , avrà la responsabilità di guidare la funzione Risorse Umane a livello corporate e di supportare lo sviluppo del capitale umano nei progetti in pipeline, sia in Italia che all'estero.
In particolare si occuperà dei seguenti Tasks operativi:

• Definire e implementare strategie HR in linea con la crescita del Business, mantenendo alti, gli standard di eccellenza e ospitalità.
• Coordinare le attività di recruiting, onboarding e talent acquisition.
• Gestire i processi di performance management, piani di crescita e formazione manageriale.
• Presidiare e garantire la gestione contrattuale e gli aspetti giuslavoristici.
• Sviluppare una cultura aziendale coesa, orientata al servizio e all'innovazione.
• Monitorare KPI HR e proporre azioni correttive dove necessario.
• Garantire la coerenza ed il funzionamento della turnistica.
• Supportare il Change Management legato all'espansione internazionale e all'apertura di nuove strutture

Competenze ed esperienza

Il/la candidato/a ideale dovrà avere i seguenti requisiti:

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche
• Esperienza di 8-10 anni in ruoli HR di leadership preferibilmente in contesti strutturati e in crescita.
• Background in realtà del settore hospitality, luxury o retail sarà considerato un plus.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e, preferibilmente, internazionale.