HR Manager

Esserre Pharma; Roma; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Esserre Pharma cerca un HR Manager per gestire la selezione e l'organizzazione delle risorse umane. La figura si occuperà della definizione dei profili, della gestione del ciclo HR annuale e della formazione del personale. Ricerca professionisti con laurea in psicologia del lavoro o economia, esperienza in contesti strutturati e forti capacità analitiche.

Competenze

• Esperienza consolidata in realtà strutturate nella selezione di profili commerciali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (C1).
• Provenienza dal settore Pharma o Healthcare è preferenziale.

Mansioni

• Definizione delle esigenze di ricerca e strutturazione dei profili.
• Gestione del processo HR annuale e delle strategie di retention.
• Promozione della cultura aziendale e comunicazione interna.

Conoscenze

Capacità analitiche

Capacità decisionali

Leadership

Mediazione

Autonomia

Precisione

Formazione

Laurea quinquennale o specialistica in psicologia del lavoro, economia o affini

Strumenti

MS Office

Descrizione del lavoro

Esserre, impegnata nella ricerca scientifica di materie prime selezionate e prodotti di elevata qualità, ricerca menti brillanti dotate di passione, energia, motivazione, orientamento all'innovazione, con cui collaborare verso successi entusiasmanti e con cui raggiungere risultati sfidanti. Ricerca e seleziona HR Manager che si occuperà di :

Selezione (risorse di rete, staff e core)

• Definizione delle esigenze di ricerca;
• Strutturazione Job Profile e Job Description;
• Strutturazione annuncio;
• Identificazione dei migliori canali di pubblicazione;
• Pubblicazione annunci;
• Ricerca e collaborazione con i consulenti esterni nell’ambito della selezione di figure di staff e core;
• Screening curricula, convocazione, agenda colloqui;
• Conduzione colloqui (online e de visu);
• Shortlist dei candidati, restituzione feedback;
• Definizione dell’offerta contrattuale ed economica;
• Placement: negoziazione economica ed inserimento;
• Somministrazione scoring test, report e restituzione;

Gestione / Organizzazione

• Gestione del processo di restituzione feedback periodici, da parte dei responsabili di dipartimento alle figure di staff;
• Restituzione feedback periodici ai responsabili diretti;
• Identificazione e gestione di strategie di retention;
• Gestione del ciclo HR annuale: HR budget, valutazione mista (MBO e performance review);
• Promozione della cultura aziendale e gestione dei flussi di comunicazione interna;

Formazione

• Valutazione opportunità formative;
• Rilevazione dei bisogni formativi delle risorse interne e di rete;
• Progettazione ed erogazione della formazione;
• Coaching (vs responsabili commerciali).

Requisiti:

• Laurea quinquennale o specialistica / magistrale in psicologia del lavoro, economia o affini;
• Consolidata esperienza in realtà strutturate e nella selezione di profili commerciali;
• Forti capacità analitiche, strategiche e decisionali;
• Ottima conoscenza del pacchetto MS Office;
• Capacità di lettura, scrittura, ascolto e interazione in lingua inglese (livello fluente / C1);
• Autonomia, velocità, accuratezza, attitudine all'analisi e al perfezionamento;
• Solide doti di mediazione e leadership.

Sarà titolo preferenziale la provenienza dal settore Pharma o Healthcare.

L’offerta economico-retributiva sarà commisurata alla reale esperienza del/candidato/a.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Si prega di autorizzare il trattamento dei dati in conformità al d.lgs 196/2003 come modificato con il d.lgs 101/2018 in adeguamento alla normativa europea di cui al Reg. UE 679/2016.