HR Manager

Experteer Italy; Reggio Emilia; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda dinamica nel settore metalmeccanico cerca un HR Manager esperto per guidare e sviluppare le attività HR. Questa posizione chiave richiede un professionista con almeno 5 anni di esperienza, capace di gestire il reclutamento, la formazione e le relazioni con le parti sociali. Offriamo un ambiente stimolante dove potrai implementare strategie HR innovative e contribuire al successo dell'organizzazione. Se sei un leader con eccellenti doti relazionali e una forte capacità di problem solving, questa è l'opportunità che fa per te.

Competenze

• 5+ anni di esperienza nel ruolo di HR Manager.
• Conoscenza della normativa del lavoro in contesti industriali.
• Competenze in gestione delle relazioni e negoziazioni.

Mansioni

• Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
• Pianificare e gestire attività di formazione e sviluppo.
• Implementare e monitorare la performance dei dipendenti.

Conoscenze

Gestione del reclutamento

Formazione e sviluppo del personale

Performance management

Relazioni con le parti sociali

Problem solving

Conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in materie umanistiche

Laurea in giuridico/economiche

Descrizione del lavoro

42100 Reggio Emilia, Emilia-Romagna - Italia

Pubblicato 30+ giorni fa

Descrizione della posizione

Descrizione

Manpower Permanent Professional in collaborazione con azienda cliente nel settore metalmeccanico, è alla ricerca di una figura di HR MANAGER.
La figura avrà la responsabilità della gestione e sviluppo delle attività in ambito HR, identificandone le specifiche esigenze. In particolare, si occuperà di:
· Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale
· Pianificare e gestire le attività legate a formazione e sviluppo del personale
· Implementare, monitorare e valutare la performance dei dipendenti
· Impostare modelli e procedure per migliorare i ruoli e l'organizzazione aziendale (analisi delle competenze, appraisal interview)
· Sviluppare la funzione HR in linea con la strategia aziendale
· Coordinarsi con la funzione HR dell'HQ per l'implementazione locale di progetti trasversali
· Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali legati alle Risorse Umane (supervisione payroll esternalizzata)
· Implementare la politica di remunerazione
· Elaborare report HR analytics, forecasting e budgeting
· Predisporre e redare il budget del personale e monitorare i costi
· Implementare il piano di successione e gestione di carriere
· Gestire le relazioni con le parti sociali e relative negoziazioni
· Essere responsabile e punto di riferimento per la comunicazione interna
· Gestire i servizi e strumenti di welfare aziendale
· Gestire procedimenti disciplinari e aspetti legali inerenti al personale
Requisiti:
· Laurea in materie umanistiche o giuridico/economiche
· Esperienza almeno di 5 anni nel ruolo
· Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro in contesti industriali
· Conoscenza delle tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management
· Esperienza nella gestione delle relazioni con le parti sociali e nelle negoziazioni
· Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e incentivazione
· Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale
· Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione
· Capacità organizzative e decisionali
· Predisposizione al lavoro in team
· Doti di problem solving
· Flessibilità e capacità di adattamento
· Conoscenza della lingua inglese
Si offre inserimento diretto a t.indeterminato. L'inquadramento e la retribuzione saranno commisurati al livello di esperienza del candidato.
Sede di lavoro: Reggio Emilia (RE)
Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì

esperienza pregressa, formazione umanistica/giuridico/economica, capacità organizzative, relazionali e gestionali

Data di pubblicazione: 06 febbraio 2025

Tipologia di assunzione: Assunzione Diretta

Validità annuncio fino a : 31 dicembre 2025