HR Manager

Jefferson Wells; Reggio Emilia; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di head hunting cerca un HR Manager per gestire tutte le attività relative alle Risorse Umane includendo assunzioni, formazione e sviluppo. La figura deve avere almeno 5 anni di esperienza e una laurea in discipline umanistiche. Richiesta buona conoscenza della lingua inglese e capacità di comunicazione. Offriamo un ambiente dinamico e sfide stimolanti.

Competenze

• Esperienza nella mansione analoga di almeno 5 anni.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Predisposizione al contatto umano e relazioni serene con i dipendenti.

Mansioni

• Gestione del processo di assunzione e formazione.
• Supervisione dei processi delle Risorse Umane.
• Fornitura di supporto e informazioni al personale.

Conoscenze

Gestione Risorse Umane

Negoziazione

Comunicazione efficace

Autonomia lavorativa

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Strumenti

Software gestionali aziendali

Arca

Gamma (Teamsystem)

Descrizione del lavoro

Overview

Ricerchiamo, per nostra azienda cliente, all\'avanguardia nella produzione di sistemi oleodinamici e lavorazione metalli, ubicata a Reggio Emilia, con circa 80 dipendenti, un/una HR Manager.

Responsabilità

• Assicura che ogni aspetto dei processi relativi alle Risorse Umane incorpori la vision, i valori e la cultura dell’organizzazione;
• Gestione del processo di ricerca (compresa la definizione della posizione, la pubblicazione degli annunci e lo screening dei curricula) e assunzione (compresa l’organizzazione dei colloqui) di nuove Risorse Umane;
• Gestione degli aspetti legati alle ore dei dipendenti: inserimento e controllo tramite ARCA, di cui è gradita la conoscenza (elaborazione paghe fatta da un consulente esterno);
• Gestione dei rapporti con gli enti pubblici di controllo;
• Supporto dei singoli responsabili nella valutazione delle prestazioni dei collaboratori;
• Supporto dei singoli responsabili nell’elaborazione di programmi di orientamento e formazione;
• Gestione della raccolta delle informazioni relative ai nuovi dipendenti e al loro curriculum;
• Supporto nella negoziazione di eventuali accordi e contratti;
• Gestisce la fase di inserimento dei nuovi assunti e assicura loro la necessaria formazione;
• Gestisce il processo di dimissioni o licenziamento dei collaboratori e ne supervisiona tutti i fattori ad esso collegati;
• Raccoglie e gestisce eventuali reclami da parte delle Risorse Umane;
• Welfare Aziendale;
• Gestisce e supervisiona il funzionamento di tutti i processi relativi alle Risorse Umane;
• Fornisce informazioni alle maestranze su politiche aziendali e sulle normative di riferimento;
• Fornisce un supporto alle maestranze in merito a richieste di risposte su stipendio, legislazione attinente, congedo, gestione delle ferie, contenziosi disciplinari, etc.;
• E’ responsabile dell’archivio del personale, nonché dell’organizzazione degli archivi relativi agli enti assistenziali e previdenziali;
• Assiste il management nella definizione annuale dei target del personale e degli stipendi;
• E’ responsabile della definizione delle Job Description e del loro aggiornamento;
• Gestisce le attività legate allo sviluppo delle risorse umane secondo gli obiettivi aziendali, determinando i fabbisogni individuali di addestramento e formazione e assistendo i singoli responsabili nel preparare i programmi di crescita dei collaboratori.

Requisiti e competenze

Laurea discipline umanistiche; Esperienza nella mansione analoga di almeno anni 5; Conoscenza dei più comuni software-gestionali aziendali; Gradita la conoscenza di Arca e di Gamma (Teamsystem); Lingua inglese buona; Predisposizione al lavoro in autonomia; Predisposizione al contatto umano; La figura riesce a stabilire e a mantenere relazioni lavorative serene con i dipendenti; Riesce a comunicare correttamente ed esaurientemente con tutti i livelli del personale; Abilità di negoziazione. La ricerca ha carattere d\'urgenza.

Jefferson Wells, società di head hunting del gruppo Manpower specializzata nella ricerca e selezione di middle ed executive manager