HR MANAGER

Eternoo; Reggio Emilia; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Eternoo, azienda leader nella distribuzione edile in Italia, è alla ricerca di un HR Manager o HR Business Partner da inserire nella sua sede di Modena. Il candidato ideale avrà una laurea e almeno 5 anni di esperienza in contesti HR strutturati, occupandosi di sviluppare strategie, gestire le performance e coordinare le risorse umane. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di crescita.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Manager o HR Business Partner in contesti strutturati.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana.
• Competenze avanzate in analisi retributiva e sistemi premianti.

Mansioni

• Sviluppare e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire i processi interni per la gestione delle risorse umane.
• Coordinare i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale.

Conoscenze

Problem Solving

Leadership

Compensation & Benefits

Performance Management

Relational Skills

Formazione

Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini

Strumenti

Zucchetti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Eternoo Spa ( azienda leader in Italia nella distribuzione edile multi-specialistica al servizio di imprese, artigiani e privati, conta più di 660 persone che lavorano insieme ogni giorno e ricerca sempre nuovi talenti da unire alla propria squadra. In particolare, si ricerca una figura da inserire come

presso la sede direzionale di Modena (MO), in via Marcello Finzi, n°481.

La risorsa, riportando alla Direzione, dovrà svolgere le seguenti attività : Sviluppare e implementare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali. Gestire i processi interni per la gestione delle risorse umane. Coordinare i processi di selezione, onboarding e sviluppo del personale. Supportare i manager nella gestione delle performance e nello sviluppo dei team. Monitorare e garantire la conformità alle normative del lavoro. Gestire le relazioni sindacali e le eventuali controversie. Definire e supervisionare le politiche retributive e sistemi premianti, garantendo coerenza, sostenibilità e allineamento con la strategia aziendale. Guidare l’analisi dei dati retributivi e di mercato, indirizzando le scelte in materia di riconoscimento e valorizzazione delle persone. Analizzare i KPI HR e proporre azioni di miglioramento.

Requisiti Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini. Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR MANAGER o HR BUSINESS PARTNER in contesti strutturati. Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana. Ottime capacità relazionali, organizzative e di problem solving. Conoscenza di modelli di performance management e sistemi di valutazione. Competenze avanzate in compensation & benefits, analisi retributiva e sistemi premianti. Leadership, proattività e orientamento al risultato. Conoscenza del gestionale Zucchetti e del Pacchetto Office.

Altre informazioni La retribuzione sarà commisurata all'esperienza maturata e alle competenze acquisite. La ricerca è indirizzata ad ambo i sessi e i dati acquisiti saranno trattati nell'ambito della normativa vigente sul trattamento e protezione dei dati personali.

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