Hr Manager

Risorse SpA; Ravenna; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda con sede a Ravenna è alla ricerca di un HR Manager esperto per gestire le politiche del personale e guidare la gestione delle risorse umane. Il candidato ideale avrà una forte esperienza nel settore industriale, competenze comunicative eccellenti e sarà in grado di supportare la direzione nell'implementazione delle politiche HR e nella formazione del personale. Questa posizione offre un contratto a tempo indeterminato con una retribuzione competitiva e benefit vari.

Servizi

Auto aziendale

MBO

Competenze

• Almeno 10-15 anni di esperienza come HR Business Partner o HR Manager.
• Esperienza in aziende strutturate o multinazionali con almeno 200 dipendenti.
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata.

Mansioni

• Gestire i rapporti sindacali e industriali.
• Pianificare percorsi di formazione e sviluppare carriere.
• Gestire il budget del costo del lavoro e preparare reporting mensile.

Conoscenze

Capacità comunicative

Problem solving

Conoscenze in contrattualistica

Gestione del costo del lavoro

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Economia e Commercio

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili Middle e Senior Management, ricerca per importante azienda leader nel suo settore con HQ a Ravenna, una figura di HR Manager.

La risorsa sarà inserita all'interno del plant, con un organico di oltre 200 dipendenti, e riporterà direttamente all’Amministratore Delegato. Le principali responsabilità includono:

1. Supportare e garantire la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale;
2. Gestione dei rapporti sindacali e industriali, gestione degli aspetti integrativi aziendali e risoluzione delle controversie di lavoro;
3. Gestione degli ammortizzatori sociali e dei piani di ristrutturazione, inclusi i licenziamenti collettivi;
4. Gestione amministrativa del personale, relazioni con legali e consulenti del lavoro esterni, formazione finanziata, sviluppo delle competenze e contrattualistica del lavoro;
5. Progettazione e pianificazione di percorsi formativi a breve e medio termine;
6. Sviluppo di percorsi di carriera, analisi delle job positions e delle competenze;
7. Definizione delle metodologie di valutazione del personale (Performance Evaluation);
8. Implementazione di sistemi di incentivazione variabile (MBO);
9. Definizione dei processi legati alle politiche retributive e alle performance individuali;
10. Gestione del budget del costo del lavoro, forecasting e KPI dell’area HR;
11. Preparazione del reporting mensile e della dashboard HR.

Requisiti fondamentali:

• Precedente esperienza come HR Business Partner o HR Manager nel settore industriale;
• Laurea in Giurisprudenza o Economia e Commercio (preferibile);
• Esperienza di almeno 10-15 anni nel ruolo;
• Provenienza da aziende strutturate o multinazionali con almeno 200 dipendenti;
• Eccellenti capacità comunicative e di problem solving;
• Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata (requisito vincolante);
• Conoscenze di contrattualistica, normativa del lavoro, gestione del costo del lavoro, relazioni sindacali e procedure disciplinari.

Contratto a tempo indeterminato.

RAL: Quadro + Auto + MBO.

Sede di lavoro: Ravenna.

Selezione di HR Manager per importante azienda a Ravenna