Hr Manager

Risorse Professional; Ravenna; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda con sede a Ravenna cerca un HR Manager esperto per gestire le politiche del personale e le relazioni sindacali. La posizione richiede un forte background industriale, una laurea preferibile in Giurisprudenza o economia e ottime capacità comunicative. Il candidato ideale avrà un'esperienza significativa, supervisionando un team in un contesto dinamico e in crescita.

Competenze

• Esperienza pregressa come HR Business Partner o HR Manager.
• Minimo 10-15 anni di esperienza nel ruolo.
• Conoscenze in merito a contrattualistica e normativa del lavoro.

Mansioni

• Gestione delle politiche del personale e dei rapporti sindacali.
• Gestione della formazione e dello sviluppo delle competenze.
• Predisposizione del budget del costo del lavoro e reporting HR.

Conoscenze

Capacità di comunicazione

Problem solving

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Economia e Commercio

Descrizione del lavoro

Risorse Professional - realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili Middle e Senior Managementper importante azienda leader nel suo settore con HQ a Ravenna siamo alla ricerca di una figura di HR Manager

POSIZIONE

La risorsa sarà inserita all'interno del plant con un organico di oltre 200 dipendenti a diretto riporto dell’Amministratore Delegato e si occuperà di:

• Supportare e garantire la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale;
• Gestione dei rapporti sindacali e industriali, gestione integrativi aziendali, e risoluzione delle controversie di lavoro ;
• Gestione ricorso ammortizzatori sociali e piani di ristrutturazione con relative procedure di licenziamenti collettivi ;
• Gestione amministrativa del personale, relazioni con legali e consulenti del lavoro esterni, formazione finanziata, sviluppo delle competenze del personale dipendente, contrattualistica del lavoro;
• Formazione del personale con pianificazione e progettazione di percorsi formativi a breve e medio termine;
• Percorsi di carriera e sviluppo delle risorse con analisi delle job positions e delle competenze;
• Definizione delle metodologie comuni di valutazione del personale (Performance Evaluation);
• Sistemi di incentivazione variabile (M.B.O.);
• Definizione dei processi legati alle politiche retributive strutturate e legate alle performance individuali;
• Predisposizione del budget del costo del lavoro, gestione del forecasting e dei KPI’s area HR
• Predisposizione del reporting mensile e della dashboard area HR

REQUISITI

• E’ fondamentale un’esperienza pregressa come HR Business Partner o HR Manager con provenienza dal mondo industriale;
• Preferibile Laurea in Giurisprudenza o Economia e Commercio;
• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 10/15 anni;
• Provenienza da aziende strutturate o multinazionali con almeno 200 dipendenti;
• Eccellenti capacità di comunicazione e di problem solving;
• Lingua inglese livello sia scritto che parlato buono (requisito vincolante);
• Conoscenze in merito contrattualista, normativa e costo del lavoro, budget, relazioni sindacali e procedure disciplinari.

ALTRE INFORMAZIONI

Contratto Tempo indeterminato;

Ral: Quadro + Auto + MBO

Sede di Lavoro: Ravenna

No Smart Working