HR Manager

Miniso Italia Srl; Ponte Galeria; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda di retail cerca un HR Manager per la sede di Roma. La figura si occuperà di gestire le politiche HR, coordinando i processi di selezione e formazione del personale. Richiesta laurea in discipline giuridiche o umanistiche e almeno 3/5 anni di esperienza in contesti affini. L'assunzione sarà a tempo indeterminato e full-time.

Competenze

• Almeno 3/5 anni di esperienza nel ruolo, preferibilmente in Retail.
• Conoscenza della normativa sulla Sicurezza sul lavoro.
• Esperienza nella definizione del budget e dei sistemi di incentivazione.

Mansioni

• Coordinamento dei processi HR: pianificazione, selezione e inserimento del personale.
• Gestione delle politiche retributive e dello sviluppo del personale.
• Supervisione degli adempimenti relativi alla sicurezza sul lavoro.

Conoscenze

Conoscenza del CCNL Commercio

Ottime doti analitiche

Capacità di gestione del personale

Ottima conoscenza di Office

Buona conoscenza della lingua inglese

Formazione

Laurea in discipline giuridiche, economiche e/o umanistiche

Master in Risorse Umane o Diritto del Lavoro

Descrizione del lavoro

Miniso Italia Srl, il lifestyle che offre una vasta gamma di prodotti di design giapponese a prezzi accessibili a tutti, per la propria sede di Roma ricerca una figura di HR MANAGER.

PRINCIPALI MANSIONI E RESPONSABILITÀ

1. Supporto alla definizione delle politiche aziendali e delle procedure in ambito HR;
2. Coordinamento e supervisione di tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera), politiche retributive e aspetti amministrativi;
3. Definizione degli headcount in supporto all’Area Manager, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di vendita e al rispetto del costo del personale stabilito;
4. Pianificazione e coordinamento degli interventi di valutazione e formazione del personale (potenziale, competenze, prestazioni, obiettivi);
5. Definizione e implementazione di piani di sviluppo di carriere e politiche retributive, in accordo con la policy aziendale e il budget assegnato;
6. Gestione e sviluppo delle politiche di Welfare aziendale;
7. Rilevazione presenze, controllo ore e gestione flusso dati e comunicazioni con il Consulente del Lavoro ai fini dell’elaborazione mensile delle paghe;
8. Gestione degli aspetti contrattuali della prestazione lavorativa (orari, permessi, congedi, maternità, infortuni, aspettative, dimissioni);
9. Supervisione degli adempimenti relativi a sicurezza sul lavoro e accertamenti sanitari obbligatori, in applicazione delle corrette politiche di sicurezza e salute del personale;
10. Gestione delle relazioni con le differenti funzioni aziendali e dei rapporti con i consulenti esterni di riferimento (legale, previdenziale, formazione, ricerca del personale, politiche retributive, outplacement);
11. Definizione del budget e analisi del costo del lavoro;
12. Attività di reporting relativa al personale e analisi del turnover.

REQUISITI

• Laurea in discipline giuridiche, economiche e / o umanistiche. Un Master in Risorse Umane, o Diritto del Lavoro costituirà titolo preferenziale;
• Esperienza di almeno 3 / 5 anni nel ruolo, preferibilmente in realtà Retail;
• Consolidata conoscenza del CCNL Commercio, contrattualistica e normativa giuslavoristica;
• Conoscenza della normativa sulla Sicurezza sul lavoro e della formazione obbligatoria, gestione del rapporto con l’RSPP esterno e col medico aziendale;
• Ottime doti analitiche, capacità di definizione del budget e dei sistemi di incentivazione in relazione a dati di vendita e ai piani di crescita;
• Capacità di gestione del personale, prevenendo controversie o contribuendo alla loro risoluzione;
• Ottimo uso del PC, e del pacchetto Office, in particolare Excel; Word, Outlook;
• Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di un’ulteriore lingua costituirà un plus.

ALTRE INFORMAZIONI

• Assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, full time, con adeguato periodo di prova;
• RAL ed inquadramento commisurati all’esperienza maturata;
• Sede di lavoro: Roma.

Si richiede di inserire nel CV autorizzazione al trattamento dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679 / 2016 e della legislazione italiana vigente.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.

Contratto di lavoro : Tempo pieno

Disponibilità :

• Dal lunedì al venerdì