HR MANAGER

GruppoNam; Polpenazze del Garda; In loco; EUR 28.000 - 31.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società del settore metalmeccanico cerca un HR Manager a Polpenazze del Garda. Il candidato ideale avrà 5 anni di esperienza, sarà esperto in leggi sul lavoro, software HRIS e avrà forti competenze comunicative. La posizione offre un contratto di somministrazione con possibilità di stabilizzazione, RAL tra 28000 e 31000 euro.

Competenze

• 5+ anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti complessi.
• Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle pratiche HR.
• Competenze avanzate nell'uso di software HRIS.

Mansioni

• Gestire il processo di reclutamento e selezione.
• Sviluppare politiche HR per supportare gli obiettivi aziendali.
• Coordinare programmi di formazione e sviluppo.

Conoscenze

Leadership

Comunicazione efficace

Gestione del cambiamento

Analisi dei dati

Formazione

Laurea in gestione delle risorse umane o economia

Strumenti

SAP SuccessFactors

LinkedIn Recruiter

Descrizione del lavoro

Gruppo NAM Spa - Agenzia per il Lavoro - Filiale di Brescia, seleziona per azienda cliente leader nel settore della metalmeccanica sita a Polpenazze del Garda (BS)

Descrizione Ruolo:
Il ruolo di HR Manager è cruciale per garantire che le risorse umane dell'azienda siano gestite in modo efficace e strategico. Questo ruolo è fondamentale per attrarre, sviluppare e trattenere talenti, promuovendo una cultura aziendale positiva e inclusiva. Le principali responsabilità includono:
1. Gestire il processo di reclutamento e selezione, assicurando che l'azienda attragga i migliori talenti disponibili.
2. Sviluppare e implementare politiche HR che supportino gli obiettivi aziendali e promuovano un ambiente di lavoro equo e inclusivo.
3. Supervisionare la gestione delle performance dei dipendenti, fornendo feedback e supporto per lo sviluppo professionale.
4. Coordinare programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze e la crescita dei dipendenti.
5. Gestire le relazioni sindacali e negoziare contratti collettivi, garantendo il rispetto delle normative vigenti.
6. Monitorare e analizzare le metriche HR per identificare aree di miglioramento e ottimizzare le pratiche aziendali.
7. Assicurare la conformità con le leggi sul lavoro e le normative aziendali.

Requisiti Necessari:
- Laurea in gestione delle risorse umane, economia o discipline affini.
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, preferibilmente in contesti aziendali complessi.
- Conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro e delle pratiche HR.
- Competenze avanzate nell'uso di software HRIS e strumenti di analisi dei dati.
- Capacità di leadership e eccellenti doti comunicative.

ORARIO: dal lunedì al venerdì dalle 9 alle 13 e dalle 14 alle 18
LUOGO DI LAVORO: POLPENAZZE DEL GARDA (BS)
CONTRATTO: SOMMINISTRAZIONE CON POSSIBILITA' DI STABILIZZAZIONE
RAL. 28000/31000

Il ruolo di HR Manager è cruciale per garantire che le risorse umane dell'azienda siano gestite in modo efficiente e strategico. Questa posizione richiede una persona che possa guidare il team HR, collaborare con altri dipartimenti e interagire con stakeholder esterni per promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva. Routine Quotidiana:

L'HR Manager inizia la giornata con una revisione delle metriche HR, analizzando i dati per identificare tendenze e aree di miglioramento. Partecipano a riunioni settimanali con il team HR per discutere strategie e aggiornamenti. Collaborano con i manager di altri dipartimenti per comprendere le loro esigenze di personale e pianificare le assunzioni.

Responsabilità Chiave in Azione:

Gestiscono il processo di reclutamento, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla conduzione dei colloqui. Risolvono problemi legati alle risorse umane, come conflitti interpersonali, attraverso la mediazione e la consulenza. Implementano programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze dei dipendenti.

Strumenti e Tecnologie:

Utilizzano software HR come SAP SuccessFactors per la gestione dei dati dei dipendenti e LinkedIn Recruiter per il sourcing dei candidati. Le piattaforme di comunicazione come Slack facilitano la collaborazione con il team e altri dipartimenti. Sfide e Opportunità:

Le sfide includono la gestione del cambiamento organizzativo e l'adattamento a nuove normative del lavoro. Queste sono affrontate attraverso la formazione continua e l'aggiornamento delle politiche aziendali. L'HR Manager ha l'opportunità di influenzare positivamente la cultura aziendale e di contribuire alla crescita professionale dei dipendenti, creando un ambiente di lavoro inclusivo e motivante.