hr manager

The Adecco Group; Pescara; In loco; EUR 40.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda è alla ricerca di un HR Manager per gestire le risorse umane e garantire il rispetto delle normative sul lavoro. Il candidato ideale avrà almeno tre anni di esperienza e una laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia. La posizione comprenderà la supervisione della selezione, formazione e delle amministrazioni del personale, oltre alla promozione del clima aziendale e del benessere organizzativo.

Competenze

• Laurea in Giurisprudenza, Economia o Psicologia richiesta.
• Almeno tre anni di esperienza in un ruolo analogo, preferibilmente in aziende manifatturiere.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire il processo di selezione e inserimento di nuovo personale.
• Assicurare il rispetto delle normative giuslavoristiche e coordinare programmi di formazione.
• Promuovere iniziative di benessere organizzativo.

Conoscenze

Capacità organizzative

Comunicazione

Problem solving

Leadership

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia o discipline affini

Strumenti

Software HR

Strumenti digitali di gestione del personale

Descrizione del lavoro

Hai esperienza nel mondo HR? Sei alla ricerca di una nuova sfida lavorativa? Adecco Italia Spa, filiale di Trescore B.rio, seleziona per azienda cliente un HR Manager.

La risorsa sarà responsabile della gestione operativa delle risorse umane dell'azienda capofila e di due aziende controllate. Il ruolo comprende la supervisione dei processi di amministrazione del personale, selezione, formazione, sviluppo, garantendo il rispetto delle normative vigenti e promuovendo una cultura aziendale positiva.

Responsabilità principali:

1. Gestire il processo di selezione e inserimento di nuovo personale.
2. Gestire l'amministrazione del personale (contratti, presenze, buste paga, ecc.).
3. Assicurare il rispetto delle normative giuslavoristiche in collaborazione con lo studio esterno di consulenza del lavoro.
4. Garantire il rispetto delle normative e della sicurezza sul lavoro (in collaborazione con RSPP).
5. Mantenere aggiornate le normative, procedure e policy interne.
6. Coordinare programmi di formazione e sviluppo delle competenze.
7. Curare le relazioni sindacali (al momento assenti) e gestire eventuali controversie o conflitti.
8. Promuovere iniziative di benessere organizzativo e miglioramento del clima aziendale.
9. Preparare reportistica HR per supportare le decisioni strategiche.

Requisiti richiesti:

1. Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia o discipline affini.
2. Esperienza di almeno tre anni in ruolo analogo, preferibilmente in aziende manifatturiere strutturate ed internazionali con applicazione del CCNL Metalmeccanici Industria.
3. Conoscenza delle norme del lavoro europee o esperienza con società di cross border payroll rappresenta un plus.
4. Ottime capacità organizzative, comunicative e di problem solving.
5. Leadership, riservatezza, autonomia e orientamento al risultato.
6. Ottima conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
7. Conoscenza di software HR e strumenti digitali di gestione del personale.