HR Manager

JR Italy; Pesaro; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore alimentare cerca un HR Manager per gestire e strutturare il nuovo ufficio HR. Il candidato si occuperà anche della selezione, onboarding e sviluppo del personale, in un ambiente stimolante e collaborativo. È richiesta esperienza pregressa e autonomia nel ruolo.

Servizi

Inserimento diretto in azienda

Prospettiva di stabilizzazione

CCNL Alimentare

Competenze

• Esperienza pregressa in ambito HR in altre realtà aziendali.
• Completa autonomia nel ruolo.
• Conoscenza tecnica delle discipline HR richiesta.

Mansioni

• Creare e strutturare l'ufficio HR, gestione delle attività quotidiane HR.
• Gestire il processo di ricerca e selezione.
• Promuovere la crescita interna attraverso formazione e sviluppo.

Conoscenze

Autonomia

Empatia

Capacité d'écoute

Décision

Forte sens pratique

Formazione

Formazione in ambito economico, umanistico o legale

Descrizione del lavoro

Hai esperienza in ambito risorse umane e stai cercando una nuova opportunità professionale?

Randstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.
Per Azienda del settore alimentare di Fano (PU) ricerca un:

si offre: inserimento diretto in azienda, CCNL Alimentare, prospettiva di stabilizzazione. Inquadramento e retribuzione saranno valutati in fase di selezione in base all'esperienza e competenze del candidato.
orario di lavoro: full time, da lunedì a venerdì, 40 ore alla settimana.
luogo di lavoro: Fano (PU)

Responsabilità

Come HR Mananger avrai il compito di creare e strutturare l'ufficio HR e ti occuperai della gestione quotidiana delle attività HR per il personale operaio e impiegatizio dello stabilimento. In particolare:

• Ricerca e Selezione:analisi del fabbisogno e job description, gestione dell'intero processo di selezione, colloqui con i responsabili di area (produzione, commerciale, amministrazione).
• Onboarding e Assunzione:gestione della proposta economica e della contrattualizzazione, documentazione, badge, visite mediche, primo orientamento in azienda.
• Organizzazione e Struttura:redazione e aggiornamento di organigrammi, mansionari e job description; supporto nella ridefinizione di ruoli e responsabilità; collaborazione diretta con la Direzione per l ottimizzazione della struttura organizzativa.
• Formazione e Sviluppo:mappatura dei fabbisogni formativi in collaborazione con i responsabili di funzione; organizzazione e gestione della formazione interna ed esterna; promozione della crescita interna attraverso percorsi strutturati di affiancamento, feedback periodici e valutazione delle performance.
• Amministrazione del Personale: interfaccia operativa con lo studio paghe per la corretta gestione di presenze, assenze, malattie, ferie e relativa documentazione; supporto alla redazione e gestione dei contratti di lavoro, in coordinamento con il consulente del lavoro.
• Supporto Strategico alla Direzione:affiancamento alla Direzione nelle decisioni organizzative chiave: assunzioni, promozioni, sostituzioni e risoluzioni del rapporto di lavoro; analisi di dati HR (turnover, costi del personale, performance individuali e di team); contributo attivo al rafforzamento della cultura aziendale, promuovendo valori coerenti con la vision dell organizzazione.

Mansione

Hai esperienza in ambito risorse umane e stai cercando una nuova opportunità professionale?

Randstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati.
Per Azienda del settore alimentare di Fano (PU) ricerca un:

HR MANAGER

si offre: inserimento diretto in azienda, CCNL Alimentare, prospettiva di stabilizzazione. Inquadramento e retribuzione saranno valutati in fase di selezione in base all'esperienza e competenze del candidato.
orario di lavoro: full time, da lunedì a venerdì, 40 ore alla settimana.
luogo di lavoro: Fano (PU)

Responsabilità

Come HR Mananger avrai il compito di creare e strutturare l'ufficio HR e ti occuperai della gestione quotidiana delle attività HR per il personale operaio e impiegatizio dello stabilimento. In particolare:

• Ricerca e Selezione:analisi del fabbisogno e job description, gestione dell'intero processo di selezione, colloqui con i responsabili di area (produzione, commerciale, amministrazione).
• Onboarding e Assunzione:gestione della proposta economica e della contrattualizzazione, documentazione, badge, visite mediche, primo orientamento in azienda.
• Organizzazione e Struttura:redazione e aggiornamento di organigrammi, mansionari e job description; supporto nella ridefinizione di ruoli e responsabilità; collaborazione diretta con la Direzione per l ottimizzazione della struttura organizzativa.
• Formazione e Sviluppo:mappatura dei fabbisogni formativi in collaborazione con i responsabili di funzione; organizzazione e gestione della formazione interna ed esterna; promozione della crescita interna attraverso percorsi strutturati di affiancamento, feedback periodici e valutazione delle performance.
• Amministrazione del Personale: interfaccia operativa con lo studio paghe per la corretta gestione di presenze, assenze, malattie, ferie e relativa documentazione; supporto alla redazione e gestione dei contratti di lavoro, in coordinamento con il consulente del lavoro.
• Supporto Strategico alla Direzione:affiancamento alla Direzione nelle decisioni organizzative chiave: assunzioni, promozioni, sostituzioni e risoluzioni del rapporto di lavoro; analisi di dati HR (turnover, costi del personale, performance individuali e di team); contributo attivo al rafforzamento della cultura aziendale, promuovendo valori coerenti con la vision dell organizzazione.

Competenze

Quali requisiti stiamo ricercando?

• Esperienza pregressa in ambito HR in altre realtà aziendali;
• Completa autonomia nel ruolo;
• Formazione in ambito: economico, umanistico, legale;
• Conoscenza tecnica delle diverse discipline HR (paghe e amministrazione del personale, ricerca e selezione, stesura di job description, formazione, valutazione delle performance, analisi delle competenze, compensation e benefits).
• Forte senso pratico;
• Empatia e capacità di ascolto, bilanciate da fermezza e capacità decisionale.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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