HR MANAGER

JR Italy; Padova; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa e in crescita cerca un HR Manager strategico per guidare lo sviluppo delle risorse umane. In questo ruolo, sarai responsabile della definizione e implementazione di strategie HR, gestione di un team, e ottimizzazione di programmi di formazione. Se hai una solida esperienza nel settore HR e una forte capacità di leadership, questa è l'opportunità per contribuire a un futuro sostenibile e collaborativo in un contesto dinamico. Unisciti a un team che valorizza la crescita e il benessere organizzativo.

Servizi

Opportunità di sviluppo professionale

Ruolo strategico in azienda dinamica

Competenze

• 7-10 anni di esperienza in ruoli HR, con almeno 3 in posizione manageriale.
• Ottima conoscenza della lingua inglese e dei processi HR.

Mansioni

• Definire e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
• Gestire un team di 5 professionisti HR e ottimizzare programmi di formazione.

Conoscenze

Leadership

Comunicazione

Strategic Thinking

Gestione del Team

Conoscenza della normativa giuslavoristica

Talent Acquisition

Performance Management

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Laurea in discipline economiche

Laurea giuslavoristica

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è una società benefit del settore IT composta da oltre 300 dipendenti e operante sul territorio italiano ed europeo. Con vision e mission ben definiti è una realtà che ritiene importante la creazione di fiducia, il senso di appartenenza, il coltivare la crescita e la capacità di restituire, che immagina un futuro sostenibile in cui sia più facile collaborare grazie alle migliori soluzioni e tecnologie.

Per l'head quarter stiamo ricercando un/a HR Manager che guidi lo sviluppo strategico delle risorse umane, riportando direttamente all'Amministratore Delegato.

Il/la Manager avrà la responsabilità di:

• Definire e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali
• Gestire un team di 5 professionisti HR
• Sviluppare politiche di talent acquisition e retention
• Supervisionare i processi di performance management e sviluppo organizzativo
• Ottimizzare i programmi di formazione e sviluppo professionale
• Gestire le relazioni industriali e il budget HR
• Promuovere la cultura aziendale e il benessere organizzativo

Requisiti Fondamentali:

• Laurea in discipline umanistiche o economiche o giuslavoristiche
• Esperienza minima di 7-10 anni in ruoli HR, di cui almeno 3 in posizione manageriale
• Ottima conoscenza dei processi HR e della normativa giuslavoristica
• Esperienza nel settore IT costituisce titolo preferenziale
• Ottima conoscenza della lingua inglese

Completano il profilo:

• Eccellenti capacità comunicative e di leadership
• Forte orientamento al business e capacità di pensiero strategico
• Comprovata esperienza nella gestione di team

L'azienda cliente offre:

• Ruolo strategico in azienda dinamica e in crescita
• Concrete opportunità di sviluppo professionale