HR Manager

Legor Group; Padova; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Legor Group, una azienda leader nella scienza dei metalli, cerca un HR Manager a Bressanvido (Vicenza). Il candidato ideale avrà un'esperienza consolidata nella gestione delle risorse umane, sarà responsabile della pianificazione strategica e di implementare politiche HR per un ambiente multiculturale. Si offre un contesto stimolante con opportunità di sviluppo professionale e un team dedicato.

Competenze

• Esperienza di almeno 5-7 anni nel settore HR, preferibilmente in contesti internazionali.
• Comprovata esperienza di gestione del team HR.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (minimo B2); conoscenza di una seconda lingua è un plus.

Mansioni

• Sviluppare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali.
• Gestire il processo di selezione e sviluppare strategie di employer branding.
• Consolidare i sistemi di valutazione delle performance.

Conoscenze

Leadership e influenza positiva

Comunicazione efficace

Empatia

Problem solving

Flessibilità culturale

Formazione

Laurea ad indirizzo umanistico o economico

Master in HR Management

Strumenti

HRIS (Human Resource Information System)

Descrizione del lavoro

Legor Group S.p.A. è un gruppo multinazionale leader nella scienza dei metalli e nella produzione di leghe, polveri per la stampa 3D e soluzioni galvaniche, a servizio dei settori del gioiello, del lusso, dell’accessorio moda e industriale. Punto di riferimento internazionale per nuove tecnologie e soluzioni di eccellenza nel metallo prezioso, pensate per il cliente, sviluppa la catena del valore e i processi produttivi in ottica di sostenibilità sociale, economica e ambientale.

L’azienda si caratterizza per la sua struttura internazionale, con filiali in più paesi e controllate italiane, che ne ampliano la presenza globale e il networking, permettendo di operare in modo capillare e di rispondere rapidamente alle diverse esigenze dei mercati.

Siamo alla ricerca di un HR Manager , responsabile delle attività relative alla gestione del personale. ll ruolo richiede la capacità di adattarsi a contesti culturali diversi e di implementare politiche e pratiche HR allineate alle esigenze locali e globali dell'azienda.

L’impegno dell’area People & Innovation è di creare il contesto nel quale le persone possano liberare il proprio potenziale e dedicarsi con scopo e significato all'eccellenza del nostro business.

Principali responsabilità :

• Gestione Strategica delle Risorse Umane : sviluppare strategie HR in linea con gli obiettivi aziendali e pianificare interventi di sviluppo organizzativo.
• Recruitment & Talent Acquisition : gestire il processo di selezione e sviluppare strategie di employer branding in collaborazione al training & recruiting specialist.
• Sviluppo e Formazione : definire piani di sviluppo professionale, percorsi di carriera e programmi di formazione insieme al training & recruiting specialist.
• Gestione della Performance : consolidare i sistemi di valutazione delle performance e supportare i manager nel coaching dei team.
• Relazioni Industriali e Compliance : assicurare conformità normativa e gestire le relazioni sindacali nel rispetto delle leggi italiane.
• Gestione Internazionale e Diversità Culturale : creare politiche HR adatte ad ambienti internazionali e promuovere diversità e inclusione.
• Gestione Amministrativa e Budget : supervisionare buste paga, benefit e budget HR in collaborazione con la payroll specialist.
• Employee Engagement : creare iniziative per migliorare coinvolgimento e soddisfazione del personale influenzando positivamente il clima aziendale.

Competenze richieste :

• Esperienza di almeno 5-7 anni nel settore HR, preferibilmente in contesti internazionali o multiculturali.
• Comprovata esperienza di gestione del team HR di riferimento.
• Laurea ad indirizzo umanistico o economico; Un Master in HR Management costituisce un plus.
• Conoscenza approfondita delle normative italiane sul lavoro (in particolare CCNL Metalmeccanico e / o Chimico) e competenza nella gestione amministrativa dei contratti di lavoro
• Esperienza nella gestione di sistemi HRIS (Human Resource Information System).
• Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlato(minimo livello B2, C1 preferibile); la conoscenza di una seconda lingua sarà considerata un plus.
• Abilità Relazionali : Capacità di lavorare in team, comunicazione efficace, empatia, conflict resolution e problem solving.
• Leadership e influenza positiva : Promuovere un ambiente collaborativo e orientato al successo. È richiesta una spiccata inclinazione personale a sviluppare relazioni positive a tutti i livelli aziendali e a creare un impatto positivo sul clima organizzativo, favorendo fiducia, inclusione e benessere.
• Flessibilità Culturale : Esperienza o predisposizione a lavorare con team di diverse nazionalità.

Sede : Bressanvido (Vicenza)

Team : la persona coordinerà il Team People & Innovation costituito da 3 persone

Inserimento : Immediato

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903 / 77 e 125 / 91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215 / 03 e 216 / 03.

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