HR Manager

SandAndYou; Osimo; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore tessile cerca un HR Manager per guidare il proprio team e gestire tutte le questioni inerenti il personale. La posizione richiede esperienza in contesti multinazionali, competenze in Talent Acquisition e innovazione organizzativa, oltre a un background solido in gestione delle risorse umane. L'HR Manager collaborerà strettamente con diversi dipartimenti e contribuirà significativamente allo sviluppo dell'organizzazione.

Competenze

• Esperienza consolidata come HR Manager in contesti multinazionali.
• Ottima conoscenza dell’inglese e/o francese.
• Comprovata esperienza in innovazione organizzativa e clima aziendale inclusivo.

Mansioni

• Coordinare e riorganizzare il dipartimento HR.
• Gestire Talent Acquisition, formazione e sviluppo.
• Implementare progetti di Change Management e Digital Transformation.

Conoscenze

Talent Acquisition

Innovazione

Compensation & Benefits

Change Management

Work-Life Balance

Formazione

Laurea in Economia o Discipline Umanistiche

Master in HR Management

Descrizione del lavoro

Selezione HR Manager - Settore Tessile

Un'importante azienda del settore tessile, parte di un gruppo internazionale, è alla ricerca di un HR Manager da inserire nel proprio team. La figura risponderà gerarchicamente all’Amministratore Delegato di Plant e funzionalmente all’HR Manager di Corporate, collaborando con tutti i dipartimenti aziendali e con la Community HR.

Responsabilità principali:

1. Coordinare e riorganizzare l’attuale dipartimento HR, gestendo tutte le questioni relative al personale dipendente.
2. Sviluppare l’organizzazione, gestire Talent Acquisition & Development, politiche HR e progetti di innovazione.
3. Gestire Employer Branding, formazione e sviluppo organizzativo.
4. Definire e sviluppare il team HR, curandone la crescita professionale.
5. Facilitare la comunicazione tra la Direzione, la Capogruppo e i dipendenti, mediando le esigenze e le situazioni personali.
6. Gestire il processo di Talent Acquisition, definendo fabbisogni, budget e profili professionali.
7. Organizzare e gestire progetti di sviluppo organizzativo, Change Management e Digital Transformation.
8. Elaborare piani di formazione e sviluppo delle competenze del personale.
9. Valutare le competenze, monitorare le performance e pianificare interventi di miglioramento.
10. Definire piani di Compensation & Benefits e Welfare aziendale.
11. Implementare azioni di Work-Life Balance per il benessere dei dipendenti.

Requisiti preferenziali:

• Laurea in Economia o Discipline Umanistiche, con specializzazione in Risorse Umane e Master in HR Management.
• Esperienza consolidata come HR Manager, preferibilmente in contesti multinazionali del settore manufacturing, tessile o calzaturiero.
• Ottima conoscenza dell’inglese e/o francese.
• Esperienza in aziende con forte attenzione alla cura del dettaglio, innovazione e focus sulla centralità della persona.
• Background in modelli di Change Management, innovazione organizzativa e clima aziendale inclusivo.
• Preferibile provenienza da strutture organizzative simili, come gruppi internazionali.