HR Manager

S&You; Osimo; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un prestigioso brand internazionale cerca un HR Manager per gestire e riorganizzare il dipartimento HR in un'azienda del settore tessile. Il candidato ideale ha un background in Risorse Umane e esperienza consolidata in contesti multinazionali, con un forte focus su Talent Acquisition e sviluppo organizzativo. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e internazionale, contribuendo al miglioramento delle performance e alla promozione del benessere aziendale.

Competenze

• Esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner in contesti multinazionali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese e/o francese.
• Precedente esperienza in aziende del settore manufacturing, tessile o calzaturiero.

Mansioni

• Coordinare e riorganizzare il dipartimento HR, gestendo un team di risorse.
• Gestire il processo di Talent Acquisition e implementare progetti di sviluppo organizzativo.
• Promuovere azioni di Work-Life Balance e benessere dei dipendenti.

Conoscenze

Talent Acquisition

Sviluppo organizzativo

Management del cambiamento

Compensation & Benefits

Lavoro di squadra

Formazione

Laurea in Economia o Discipline Umanistiche

Master in HR Management

Descrizione del lavoro

Opportunità di Lavoro: HR Manager nel Settore Tessile

Un importante e prestigioso brand internazionale, specializzato in Professional Staffing e Ricerca & Selezione per l’area Executive, sta cercando un HR Manager per una rinomata azienda del settore tessile.

Responsabilità principali:

1. Coordinare e riorganizzare il dipartimento HR, gestendo un team di risorse.
2. Gestire questioni relative al personale dipendente, sviluppo organizzativo, Talent Acquisition & Development, politiche HR, Employer Branding, formazione e sviluppo organizzativo.
3. Definire e gestire il team HR, promuovendone la crescita professionale.
4. Interfacciarsi con la Direzione Aziendale, la Capogruppo e i dipendenti, ascoltando e mediando le esigenze di entrambe le parti.
5. Gestire il processo di Talent Acquisition, definendo fabbisogno, budget e job profile.
6. Organizzare e implementare progetti di sviluppo organizzativo, Change Management, Human Innovation e Digital Transformation.
7. Pianificare lo sviluppo delle competenze del personale attraverso training e formazione.
8. Valutare le competenze del personale e proporre interventi di miglioramento delle performance.
9. Definire piani di Compensation & Benefits e Welfare aziendale.
10. Promuovere azioni di Work-Life Balance, benessere e motivazione dei dipendenti.

Requisiti preferenziali:

• Laurea in Economia o Discipline Umanistiche, con specializzazione in Risorse Umane.
• Master in HR Management.
• Esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner, preferibilmente in contesti multinazionali, con focus su Talent Acquisition, Formazione, sviluppo organizzativo e progetti innovativi.
• Ottima conoscenza della lingua inglese e/o francese.
• Precedente esperienza in aziende del settore manufacturing, tessile o calzaturiero, con attenzione ai dettagli e cura del processo produttivo.
• Esperienza in contesti aziendali orientati alla persona, con forte focus sul change management, innovazione e clima inclusivo.
• Provenienza da strutture organizzative simili, preferibilmente appartenenti a gruppi internazionali.

Come candidarsi

Se possiedi le competenze e l’esperienza richieste, invia il tuo CV aggiornato e una lettera di presentazione all’indirizzo [email/portale di candidatura].

Ti aspettiamo per un’opportunità di crescita in un contesto dinamico e internazionale!