HR Manager

TN Italy; Nogarole Rocca; In loco; EUR 40.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda metalmeccanica storica cerca un Responsabile Risorse Umane per gestire il personale e le relazioni sindacali. Questa posizione richiede un professionista con 5-6 anni di esperienza in contesti aziendali significativi. Il candidato ideale avrà una laurea in giurisprudenza, economia o discipline umanistiche, con forti competenze organizzative e capacità decisionali. Offriamo un contratto a tempo indeterminato e una retribuzione commisurata all'esperienza. Se sei un leader empatico e orientato ai risultati, questa è l'opportunità per te.

Competenze

• 5-6 anni di esperienza come Responsabile HR in aziende con oltre 100 dipendenti.
• Laurea preferibilmente in materie giuridiche, economiche o umanistiche.

Mansioni

• Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale.
• Analisi dei bisogni formativi e gestione dei progetti di sviluppo del personale.
• Gestione delle relazioni con i dipendenti e reportistica HR.

Conoscenze

Gestione del Personale

Relazioni Sindacali

Analisi dei bisogni formativi

Gestione dei Fringe benefit

Competenze organizzative

Normativa del lavoro

Microsoft Office

Zucchetti

Qlick

HR Planner

Formazione

Laurea in materie giuridiche

Laurea in materie economiche

Laurea in materie umanistiche

Strumenti

Microsoft Office

Zucchetti

Qlick

HR Planner

Descrizione del lavoro

Risorse Professional, realtà specializzata nella Ricerca e Selezione di profili di Middle e Senior Management, per prestigiosa e storica azienda metalmeccanica, ricerca una figura di:

Responsabile Risorse Umane

La risorsa, rispondendo direttamente alla Proprietà, si occuperà della Gestione del Personale, con le seguenti responsabilità:

1. Gestione e coordinamento dei processi di selezione del personale e onboarding;
2. Cura delle relazioni sindacali, con lo studio di Consulenza e con le APL;
3. Analisi dei bisogni formativi, redazione di piani di formazione (attraverso assessment) e gestione dei progetti di sviluppo del personale in collaborazione con i responsabili di funzione;
4. Gestione dei Fringe benefit e analisi delle politiche di welfare aziendale;
5. Gestione delle relazioni con i dipendenti;
6. Redazione di reportistica HR, analisi di budget, retribuzioni e costi (politiche di compensation);
7. Gestione dei finanziamenti con enti di formazione;
8. In collaborazione con i responsabili di funzione, aggiornamento degli organigrammi aziendali, delle job description, e stesura/aggiornamento delle procedure;
9. Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management;
10. Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione, incentivazione e budget;
11. Spiccate capacità organizzative e decisionali;
12. Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro;
13. Laurea preferibilmente in materie giuridiche, economiche e/o umanistiche;
14. Esperienza di 5-6 anni nel ruolo di Responsabile HR in contesti con oltre 100 dipendenti;
15. Ottima conoscenza di Microsoft Office, Zucchetti, Qlick, HR Planner.

Requisiti richiesti:

1. Empatia e capacità di relazione e lavoro in team;
2. Flessibilità e apertura al cambiamento;
3. Capacità di gestione del tempo e organizzazione del lavoro;
4. Capacità di lavorare sotto stress;
5. Orientamento al risultato.

Altre informazioni

• Sede di lavoro: provincia di Verona;
• Contratto a tempo indeterminato;
• RAL commisurata all'esperienza della candidata/o.