HR manager

EPIL POINT Italia; Napoli; In loco; EUR 40.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una catena italiana innovativa nel settore beauty cerca un Responsabile Risorse Umane per gestire e sviluppare i processi HR in un contesto retail a gestione diretta. Il candidato ideale ha esperienza consolidata e una forte visione analitica, con competenze in strumenti di gestione HR. Questo ruolo sarà cruciale per ottimizzare le risorse e supportare la crescita dell'azienda.

Competenze

• Almeno 6 anni di esperienza in ruolo HR in aziende retail multisede.
• Forte visione analitica e padronanza di strumenti Excel/BI.
• Gestione strategica dell'area Risorse Umane.

Mansioni

• Gestione strategica dell'intera area Risorse Umane.
• Coordinamento del team Recruiting e HR Admin.
• Budgeting HR e controllo degli scostamenti.

Conoscenze

Gestione HR

Analisi dati

Conoscenza di strumenti Excel/BI

Compliance normativa

Formazione

Laurea in Economia, Giurisprudenza o simili

Strumenti

Zucchetti HR

Descrizione del lavoro

RESPONSABILE RISORSE UMANE – Settore Retail

EPIL POINT è la prima e unica catena italiana di epilazione laser a gestione interamente diretta .

Con oltre 100 centri attivi in tutta Italia , un protocollo esclusivo certificato medico-scientifico e una rete 100% femminile, rappresentiamo una nuova frontiera nel retail dei servizi beauty .

E per farlo in modo strutturato, cerchiamo una figura di alto profilo HR , capace di costruire e presidiare tutti i processi : amministrazione, controllo, recruiting, sviluppo, welfare e ottimizzazione dell'organico .

Cerchiamo una figura con esperienza concreta nel mondo RETAIL , maturata in contesti multisede a gestione diretta (negozi, centri servizi, catene).

Non cerchiamo un / una HR da ufficio, ma una persona operativa, strategica e data-driven , abituata a guidare la complessità.

Riporterai direttamente alla Direzione Generale e coordinerai l'area HR con un approccio integrato e trasversale , lavorando in stretta collaborazione con le aree Operation , Legale , Area Manager e Finance .

Gestione strategica dell'intera area Risorse Umane.

Coordinamento del team Recruiting e HR Admin.

Interfaccia costante con Area Manager e Business Unit per allineamento risorse / obiettivi.

Supervisione dei flussi HR in collaborazione con lo Studio di Consulenza del Lavoro (Studio Capaccio).

Verifica e controllo costante dei costi del personale per centro, area geografica, sede.

Costruzione di report periodici per la Direzione.

Controllo della compliance normativa : Gestione delle turnazioni , assenze, permessi, ferie, malattie.

Analisi e aggiornamento dei principali indicatori : headcount, tasso di assenteismo, turnover, costo del lavoro su ricavi, saturazione personale.

Definizione e monitoraggio di sistemi di incentivazione e premi variabili.

Budgeting HR e controllo degli scostamenti.

Progettazione e controllo di sistemi premianti : premi di risultato, benefit, welfare.

Gestione del contenzioso in sinergia con lo studio legale e il giuslavorista.

Coordinamento delle attività legate alla sicurezza sul lavoro (RSPP, D.Laurea in Economia, Giurisprudenza o simili

Almeno 6 anni di esperienza in ruolo HR in aziende retail multisede a gestione diretta

Forte visione analitica e padronanza di strumenti Excel / BI

Conoscenza di Zucchetti HR

Contratto a tempo indeterminato

Sede affacciata sul mare a Napoli – Via Caracciolo 11

Se hai vissuto il mondo HR dentro al retail reale , conosci i numeri, i centri, i turni, e vuoi essere motore di una crescita strutturata , EPIL POINT ti aspetta .

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