HR Manager

Human Value S.r.l.; Monza; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante Gruppo Industriale italiano cerca un HR Manager per gestire le risorse umane in tre stabilimenti in Lombardia. Il candidato sarà responsabile di tutte le funzioni HR, dalla formazione alla gestione delle relazioni sindacali, in un contesto di leadership strategica.

Servizi

Auto aziendale

Competenze

• Almeno 7-10 anni di esperienza in ruoli HR Generalist / Manager.
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale.
• Disponibilità a spostamenti tra i plant.

Mansioni

• Gestire l’intero ciclo di vita del personale.
• Sviluppare e implementare piani di formazione e sviluppo.
• Curare le relazioni sindacali.

Conoscenze

Leadership

Comunicazione

Relazioni

Proattività

Formazione

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche

Descrizione del lavoro

03 - Italia / Lombardia; 03 - Italia / Lombardia / Bergamo

Il nostro cliente è un importante Gruppo Industriale italiano, con siti produttivi in Italia e all’estero.

Il Ruolo

A diretto riporto dell’Amministratore Delegato, l’HR Manager, coordinando una risorsa, avrà la responsabilità completa e strategica della funzione Risorse Umane per tre stabilimenti produttivi in Lombardia (MI-BG-BS). Garantirà la coerenza e l’efficacia dei processi HR nel rispetto degli obiettivi aziendali. Membro del Leadership Team, sarà il punto di riferimento per il management e i dipendenti in materia di gestione del personale, relazioni sindacali, sviluppo organizzativo, formazione e amministrazione.

Responsabilità principali:

• Gestire l’intero ciclo di vita del personale (recruiting, onboarding, valutazione, sviluppo, offboarding).
• Sviluppare e implementare piani di formazione e sviluppo per favorire la crescita interna e la retention del personale.
• Supportare AD, Plant Manager e responsabili di funzione nella gestione delle risorse, fornendo consulenza HR operativa e strategica.
• Gestire i processi di pianificazione delle carriere.
• Promuovere iniziative di miglioramento del clima aziendale (welfare & wellbeing) ed engagement.
• Curare le relazioni sindacali, gestendo trattative e accordi con le rappresentanze dei lavoratori.
• Coordinare e presidiare le attività di amministrazione del personale e payroll, in collaborazione con i fornitori esterni.
• Monitorare KPI HR (turnover, assenteismo, clima, ecc.) e proporre azioni correttive/migliorative.
• Presidiare i temi di salute, sicurezza e ambiente, in collaborazione con HSE e RSPP.

Requisiti:

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Almeno 7-10 anni di esperienza in ruoli HR Generalist / Manager, preferibilmente in contesti produttivi modernamente organizzati.
• Conoscenza della normativa del lavoro e delle pratiche di amministrazione del personale.
• Ottime doti di leadership, comunicazione e capacità relazionali.
• Proattività, orientamento al risultato e autonomia.
• Disponibilità a spostamenti tra i plant.

Inquadramento: Quadro con auto aziendale